Подскажите пожалуйста как разрешить проблему с дежурствами?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как разрешить проблему с дежурствами? В отделении на 55 коек работают 3 невролога + заведующий отделением. В поликлинике 4 невролога. Ранее дежурства на дому (ургентные вызова в вечернее и ночное время) осуществлялись всеми неврологами в равном количестве согласно графика. С мая сотрудники поликлиники (4 чел) отказались осуществлять дежурства на дому сославшись на то что это не прописано у них в трудовом договоре. Все дежурства упали на плечи врачей стационара (3 чел+зав/отд), плюс врачи стационара работают в выходные и праздничные дни с 08:00 до 16:00 в стационаре и плюс дальше на дому до утра, по одному человеку согласно графика. Как быть в такой ситуации, врачи стационара не согласны выполнять подобную сверхурочную работу (тем более в те месяцы когда много праздников или в отпускной период, ведь тогда нагрузка возрастает в разы), и на зарплате это никак не отражается.
Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.
Да, всё правомерно.
Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
СпроситьРаботодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя неправомерны.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.
СпроситьМожно ли врачу находящемуся в отпуске устроиться совместителем для выполнения дежурств в стационаре?
В штатном расписании больницы не предусмотрены должности врачей для оказания медицинской помощи в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни. Указанная работа выполняется по специальному графику дежурств врачами без занятия штатной должности. Оплата производится за фактически отработанное время исходя из оклада врача, доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. В учреждении дефицит врачебных кадров. Можно ли, не нарушая трудовой кодекс, врачу, находящемуся в очередном отпуске, по собственному желанию, по трудовому договору устроиться совместителем без занятия штатной должности для выполнения работы, связанной с дежурствами в стационаре? По окончании срока трудового договора врач уволится как совместитель и ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После увольнения по совместительству врач приступит к основной работе.
Нельзя. Поскольку во время нахождения в очередном отпуске по основному месту работы, согласно положений Трудового кодекса, совместителю должен быть предоставлен отпуск, продолжительностью равной очередному отпуску по основному месту работы. Подобная проблема в медицинских учреждениях возникает часто и уже сложилась определенная практика.
СпроситьЧем руководствоваться при составлении графика дежурств в стационаре для врачей поликлиники и стационара.
Скажите, пожалуйста, правомочно ли ставить дежурства в вечернее и ночное время по стационару за счет уменьшения рабочего времени? Правомочно ли ставить вечерние и ночные дежурства в выходные и праздничные дни за счет уменьшения рабочего времени? Спасибо.
Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
В обязанности врача стационара входят обязательные дежурства, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее (в зависимости от нагрузки).
Работа медицинских работников по совместительству (в т.ч. продолжительность работы) урегулирована Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
СпроситьЯ терапевт ПОЛИКЛИНИКИ, тружусь в дневном стационаре.
За короткий период времени из нашей больницы, из терапевтического отделения СТАЦИОНАРА, уволились 2 ординатора, осталась 1 заведующая. Новых сотрудников для работы в стационаре администрация до сих пор не нашла. И руководство больницы решило ситуацию следующим образом: было объявлено, что дневной стационар поликлиники на время карантина закроют и врача (меня) переведут в стационар на то время, пока не найдут ординатора. Завполиклиникой потребовала срочно выписать из дневного всех пациентов и написать заявление о том, что я прошу перевести меня на ставку терапевта стационара. На какой срок не писать, со слов заведующей, это может быть как неделя так и полгода. Идти работать в стационар я категорически не согласна, я устраивалась в эту больницу для работы в поликлинике. Уволиться тоже не хочу.
Посоветуйте, как вести себя в этой ситуации, имеет ли право администрация без моего согласия переводить меня на работу в стационар и на какой срок, должна ли я писать заявление о переводе и могут ли меня уволить за отказ работать в стационаре.
С уважением.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять;
состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Главная Увольнение Увольнение за отказ от перевода на другую должность A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size. Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин. Декабрь 2020 Оксана Валентиновна ПшеницынаОставить комментарий on Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Прочтений: 308 Из статьи вы узнаете: Что такое перевод? В каких случаях осуществляется перевод? Получение отказа на перевод Приказ на увольнение Трудовая книжка Выплаты при увольнении Увольнение за отказ от перевода на другую должностьНередко работодатель по тем или иным причинам вынужден предложить работнику перейти на другую должность, которая порой оказывается нижестоящей или имеет меньший оклад. При отказе от поступившего предложения, равно как и при его игнорировании, работодателю приходится расторгать контракт, заключенный с сотрудником при трудоустройстве. Рассмотрим подробнее, как на практике происходит увольнение за отказ от перевода на другую должность. Что такое перевод? Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, под переводом лица на другую позицию в компании, прежде всего, подразумевается изменение условий контракта, которые были согласованы при приеме его на работу. При этом для осуществления кадровой перестановки руководству предприятия практически всегда требуется предварительное получение согласия от рабочего, а также обязательного заключения с ним допсоглашения в письменной форме. Под переводом следует понимать: изменение спектра обязанностей и задач, иначе говоря, трудовой функции, которые были возложены на рабочего условиями заключенного с ним контракта; смена структурного подразделения, где числится лицо, при условии, что непосредственно в контракт были включены сведения о таком подразделении. Как отмечено в ст. 57 ТК РФ, руководство самостоятельно принимает решение указывать в контракте или нет структурное подразделение, например, цех, отдел, филиал и тому подобное; перевод подчиненного на работу в другой населенный пункт, в связи со сменой местонахождения предприятия. Статья 72.1 ТК РФ, гласит, что переводом, в том числе считается и перемещение сотрудника к иному работодателю. Но данный случай отличается от прочих тем, что рабочие отношения между сторонами завершаются согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А на новом месте трудоустройства с рабочим подписывается другой контракт. При этом рабочий может перевестись как на постоянной основе, так и временно, то есть на конкретный период. Постоянный перевод допускается только при документальном подтверждении согласия работника, оформляемом в виде допсоглашения к трудовому контракту. Перемещение работника, не ведущее изменений условий контракта, осуществляется без одобрения подчиненного. Вам также будет интересно: — Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса? — Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении? В каких случаях осуществляется перевод? Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять; Обратите внимание! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт только с главой организации, его замами и главбухом. Согласно ч. 2 указанной нормы права, перемена собственника имущества не является основанием для увольнения персонала организации по инициативе работодателя. Состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод, регламентированный ст. 72.2 ТК РФ, производится администрацией предприятия без получения согласия от подчиненного. Он может потребоваться если: необходимо заменить основного специалиста в период его отсутствия или же на период до года, например, замена работницы, ушедшей в декрет; если случилась катастрофа техногенного или же природного характера, авария на производстве или же простой, а также угроза порчи имущества компании, необходимость подмены рабочего, который временно отсутствует, то оформляется перевод на период до 1 месяца. При этом в контракт трудящегося, по условиям ст. 72.2 ТК РФ, никаких изменений не вносится.
Поскольку перевод по инициативе работодателя возможен только при выраженной на это воле подчиненного, то ему минимум за 2 месяца направляется уведомление. В документе обязательно излагаются причины принятия руководством соответствующего решения. Рабочий должен поставить ознакомительную подпись в уведомлении. В том случае, если он не желает расписываться, то можно оформить акт о том, что уведомление было предъявлено и зачитано вслух. Если соблюсти указанный порядок, будет считаться, что рабочий уведомлен надлежащим образом. Одновременно с уведомлением рабочего о предстоящем событии, ему в письменном виде предлагаются должности, которые можно занять и соответствующие им оклады. Также в документе разъясняются последствия, которые наступят при отказе рабочего от предложения руководства.
Если нет этих основания значит работодатель не прав.
СпроситьПрошу консультации по следующему вопросу.
Работаю врачом экстренным помощи офтальмологического отделения по основному месту работы па 0,5 ставки (трудовой договор на 0,5 ставки, в должностные обязанности входит работа в ночное время, выходные и праздничные дни), дни дежурства (на 0,5 ставки) заранее утверждены в графике. Заведующий отделением настаивает на привлечении к работе в любой другой день (помимо оговоренных дежурных дней), при обращении пациентов в ночное время, выходные и праздничные дни, все дни месяца, без перерыва (по типу дежурств на дому, с готовностью приехать и оказать помощь в любое время). Зачастую вынуждена приступать к работе в ночное время тех же суток, что и предыдущая смена (сдала дежурство в 9.30, вызов в любое время после 17 ч того же дня и последующих суток). Такой график работы ни в каком письменном соглашении не оговорен. Заведующий мотивирует тем, что я являюсь единственным врачом экстренной помощи в отделении и могу быть привлечена к работе в любой день (в ночное время, выходные и праздничные дни). По этой причине запрещается работа по совместительству (в дни не утвержденные в графике дежурств) и требуется «полная боевая готовность» в любой день (за исключением отпуска).
Законно ли привлечение меня к работе в таком режиме, на какую законодательную базу я могу ссылаться (статьи трудового кодекса) в случае возникновения трудового спора? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, возмещение морального ущерба (в таком режиме работаю уже год)?
С уважением, Яна.
Здравствуйте, Яна! С удовольствием отвечу землячке. Основной документ для разговора с заведующим - трудовой договор. Если от Вас требуют дополнительной работы - требуйте заключения дополнительного соглашения. Но там уже оговорите все нюансы, включая "полную боевую готовность" и оплату. Удачи!
СпроситьЯ врач эндокринолог поликлиники, могут ли меня привлекать к дежурствам по госпиталю в нерабочее время в качестве врача приёмного отделения или дежурного терапевта по всему стационар, т. е. на дежурство не по профилю врача эндокринолога?
Здравствуйте, Наталья!
1. У вас заключен трудовой договор с работодателем (ст. 57 ТК РФ), в котором указана ваша должность - врач эндокринолог.
2. Кроме того, у вас имеется должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ) в соответствии с которой вы исполняете свои должностные обязанности по специальности врач эндокринолог.
3. Уверена, что в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность - нести дежурство по госпиталю в нерабочее время в качестве врача приёмного отделения или дежурного терапевта по всему стационару.
4. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,Ю
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Вы согласие не давали.
5. Кроме того, у вас изменяются в случае дежурства трудовые функции, а это значит, что БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
6. Отказывайтесь от работы, не предусмотренной вашими трудовыми документами.
7. Будут "Давить" - пишите жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
Всех благ Вам!
Спросить1. Привлечь к таким дежурствам могут только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату.
2. Статья 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю требовать от вас выполнения работы не предусмотренную Вашим трудовым договором.
3. В Трудовом кодексе имеется статья 379, посвященная самозащите трудовых прав.
В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
4. Как видите, если эти дежурства не предусмотрены вашим трудовым договором, то статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от таких дежурств.
5. В статье 380 ТК РФ сказано: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Другими словами, вас не имеют права наказать, если вы на основании статьи 379 ТК РФ напишите своему работодателю письменный отказ от этих дежурств.
СпроситьРаботаю в стационаре врачом-кардиологом. Ранее была ставка врач-кардиолог для дежурств. Два года назад эту ставку упразднили и я по штатному расписанию врач-кардиолог стационара, но тем не менее меня оставили только в дежурствах. Должны ли мне оплачивать дежурства в выходные дни в двойном размере? Если да,то за какое время могут сделать перерасчет с учетом графика дежурств? Спасибо. Гайдина Р.З.
Ответы Зекриной - один другого краше! Даже сомневаюсь, является ли она юристом.
Давайте разбираться с Вашим вопросом.
О каких выходных днях идет речь? Имеются в виду общевыходные дни: суббота-воскресенье, или выходные дни, предусмотренные Вашим личным графиком работы?
Надо заглянуть в Ваш трудовой договор. Какой режим работы указан там. Я его не вижу, и поэтому ничего сказать не могу.
Но, думаю, с учетом того, что я сказала выше, Вы разберетесь сами.
То есть, если Вы работаете в свой выходной день, то однозначно - за двойную оплату. Если же в Вашем личном графике Ваш рабочий день совпадает с общевыходным днем (субботой/воскресеньем), то в этом случае - оплата обычная. Поскольку у Вас лично выходной день - другой, предусмотренный скользящим графиком.
Всего доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли рассчитывать на льготную пенсию в ситуации: принята на должность хирурга поликлиники, но вместе с тем имеется трудовое соглашение, где указано основное место работы стационар-поликлиника а работа проходит по системе чередования 2 месяца стационар-2 месяца поликлиника и вместе с тем идет внутреннее совмещение в стационаре в должности врача-дежурного хирурга по экстренной хирургии. В общей сложности вырабатываю нагрузку ежемесячно почти на 2 ставки?
Уважаемая Татьяна!
Ни один адвокат не возьмет на себя смелость принять решение и проконсультировать вас о праве на льготную пенсию.
Этот вопрос требует исследования всех документов, которые можно сделать только в суде.
Если гражданини не согласен с решением Пенсионного фонда по отказу ему в назначении льготной пенсии, то он вправе обжаловать действия фонда в суде.
Если уверены в своем праве на льготную пенсию и решение Пенсионного фонда вас не убедило, то защищайтесь в суде.
СпроситьРаботаю врачом-ординатором терапевтического отделения ЦРБ вторую неделю (сразу после института). В должностных инструкциях, которые я подписывала при поступлении на работу, одним из пунктов прописано врач-ординатор дежурит в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни по больнице, осуществляет дежурства на дому согласно графика. По трудовому договору время работы составляет не более 36 часов в неделю. Получается с 9 до 16 с понедельника по пятницу, итого 35 часов. От подписания дополнительного договора о совместительстве 0,25 ставки врача приемного покоя (его подписывают, как мне объяснила начмед, только те врачи, которые дежурят) отказалась. Теперь мне главврач хочет навязать ночные дежурства против моего желания, ссылаясь на то,что эти дежурства прописаны в моих должностных обязанностях. Когда я спросила, кто их составлял, сказал, что главврач, начмед и юрист этой ЦРБ, на оснавании каких положений или приказов Минздрава внятного ответа не получила, но начмед сказала, что все инструкции составляется на усмотрение главврача на уровне ЦРБ. Получается, что приписать можно все, что угодно? И по больнице из всех врачей (а их около 20), дежурят только 7. Их ведь не смогли заставить. Если я буду дежурить, то ведь это привысит время работы, прописанное по основному трудовому договору (более 36 часов)? Как мне быть? Как отказаться от ночных дежурств?
Уважаемая Динара! Поскольку вы подписали должностную инструкцию, а значит согласились с условиями трудового договора - отказаться от ночных дежурств будет трудно. Единственный выход контролировать, чтобы время работы составляла не более 36 часов в неделю, и чтобы ночные вам оплачивались соответствующим образом.
Спросить