В каких случая мужчина может уходить в декретный отпуск на работе?
В каких случая мужчина может уходить в декретный отпуск на работе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/16/30x30/408761.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
В случаях необходимости фактического ухода за ребенком мужчина может взять отпуск по уходу за ним до исполнения ему 3-х лет. Статья 256 ТК РФ .
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Нет,не может.Пособие по беременности выплачивается только женщинам.
СпроситьКогда уходишь на декретный отпуск, в течение сколько времени должны оплачивать декретные? И перед декретным должны были ли дать отпуск, что мне ни дали?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/21/30x30/307124.png)
Здравствуйте!
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ( ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя(ст.260 ТК РФ).
СпроситьСупруга уходит в декрет на основной работе, где и оформляет декретный отпуск. Но у неё есть вторая работа, где она работает страховым агентом по труд. Договору как внештатный сотрудник. Может ли она оформить отпуск и получить декретные отпускные на второй не основной работе?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
Закон этого не допускает. Тем более, что вторая работа, предполагается в свободное время.
СпроситьНа работе числюсь, но нахожусь за штатом, скоро в декретный отпуск уходить, могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, будет ли он оплачен?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/27/30x30/b2ba8bc6b223563cf54e030921b0edca.jpg)
Добрый день, Наталья А.! ДА, если с Вами заключен трудовой договор, а не договор ГПХ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/30/30x30/2d23dfac10414c41005e8f3f2d8070fe.jpg)
Здравствуйте!
1 ст. 217 Налогового кодекса РФ содержится однозначный ответ на данный вопрос.
В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается.
Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать.
СпроситьРазъясните пожалуйста, может ли работник-мужчина оформить декретный отпуск, при условии, что его жена индивидуальный предприниматель. Можно ли в такой ситуации предоставить мужчине декретный отпуск и выплачивать пособие?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если под декретным понимается отпуск по уходу за ребенком - то да, вопрос в фактическом уходе.
Если отпуск по беременности и родам - нет.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г.)
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей)".
СпроситьВ феврале 2014 года уволилась с работы в москве. Переехала в пятигорск и в июле устроилась на другую работу. С этой работы собираюсь уходить в декретный отпуск летом. Декретные расчитываются за предыдущие 2 года. Сьездить за 2 ндфл с прошлой работы возиожности нет. Можно ли каким либо другим способом получить эти справки и нужно ли еще что то для расчета декретных с прошлой работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Нужна справка не 2ндфл, а справка по форм 182н. Сделайте запрос работодателю, он может выслать вам почтой
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Да, обратитесь к бывшему работодателю, они могут справки 2 ндфл выслать Вам по почте
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Других способов получить справку нет, разве только это кто-то сделает по доверенности от вашего имени.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/10/30x30/ab0e06719a847561658389c41b81d4b9.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/21/30x30/4ac7c4514f70b2ae1f3108bcf90b344e.jpg)
Добрый день! Не может быть обращено взыскание на пособия граждан, имеющих детей (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др. пособия, согласно ст.3 Федерального закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022).
Если это все таки произойдет, Вы можете обратиться в региональное отделение ФСС за справкой для отдела судебных приставов, подтверждающей назначение денежных средств, перечисленных региональным отделением. Предоставьте эту справку в ФССП.
Также у Вас имеется возможность получать денежные средства почтовым переводом по месту жительства.
СпроситьЗдравстуйте. Мне скоро уходить в декретный отпуск, могу ли я уволиться с работы по собственному желанию и получить декретные деньги через соц. защиту?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Если уходите в декрет, то ни в коем случае не увольняйтесь. Потеряете многие выплаты.
P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день!
Да, конечно, Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, пишите заявление, выплаты получите через соц. защиту.
Но вообще я бы не рекомендовал пока, все таки там и больничные и прочее.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить