Как уйти в отпуск по уходу за ребенком, не заходя на работу? Это возможно?
Как уйти в отпуск по уходу за ребенком, не заходя на работу? Это возможно?
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 10 мес.). Начальник попросил выйти на работу и сказал что в любой момент она может обратно уйти в отпуск по уходу заребенком. Возможно ли ей при выходе на работу, уйти в любой момент в отпуск по уходу и не отразится ли это на пособии?
Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет по частям и вправе прервать его в любой момент и выйти на работу (ст. 256 ТК РФ). Для этого она должна написать заявление на имя руководства о желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. До достижения ребенком возраста трех лет сотрудница вправе в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении ей оставшейся части отпуска.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после которого опять выйти по уходу за ребенком. Если это возможно, как обосновать.
Здравствуйте) Да, это возможно. Но для этого надо сперва прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом снова его возобновить в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нужно написать заявление работнице на предоставление отпеуска по уходу ей положено трудовым кодексом РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьОтпуск по уходу за ребёнком.
Здравствуйте. У нас такая ситуация, Во время пандемии меня уволили без предупреждения, заявление на увольнение было написано во время принятия на работу, на тот момент я уже была беременна на 2-3 месяце. Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы платили процент от зарплаты, с сокращением рабочего времени на 1 час. То есть уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но продолжить работу. Это возможно сделать? На работе у него говорят, что я должна работать официально, только в этом случае он может уйти в отпуск по уходу.
Здравствуйте! Вы спокойно можете восстановиться в судебном порядке на работе, поскольку беременных увольнять нельзя. Муж уйти в отпуск по уходу за ребенком может, даже если вы официально не трудоустроены. Но работать неполный рабочий день с сокращением времени на 1 час у него не получится, поскольку есть разъяснения соответствующих органов, в соответствии с которыми неполный рабочий день при уходе за ребенком должен составлять около 5 часов.
Спроситьотпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Да, возможно. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
СпроситьВозможно ли выйдя на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, уйти обратно в декретный отпуск.
возможно, и до 1,5 лет, и до 3 лет Вы можете уйти в любое время, предупредив, конечно, об этом работодателя, не менее чем за 3 дня.
СпроситьЯ нахожусь в отпеске по уходу за ребенком! Этот отпуск я хочу прервать и выйти на работу! До того, как уйти в отпуск по уоду за ребенком, в очередной отпуск я не ходила! Могу ли я получить компенсацию за неиспользованый отпуск?
Так, что можете!
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
То есть время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, если у работницы до ухода в отпуск по уходу за ребенком оставались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то она может получить за них компенсацию.
В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моему сыну 2 года. Человек который заменял меня на моей должности, уходит на другое место работы. Начальник предлагает выйти мне на работу на небольшой срок, а потом как найдут мне замену, опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Скажите, могу ли выйти на работу, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо.
Была принята сотрудница на работу с ребёнком 1.9 лет сейчас хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, возможно ли это сделать? И как правильноэто сделать?
