Как правильно оформить приказ о переходе на 2/3 тарифа, на какой нормативный документ сослаться?

23.10.2008, 08:07

• г. Качканар

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию на нашем предприятии. В связи с экономическим кризисом в стране возикли трудности на предприятии, из за чего вынужденны отправлять работников на 2/3 тарифа.

Вопросы:

Где находится работнику тот период, когда его рабочая смена не подлежит оплате? Присутствовать на рабочем месте, но быть не занятым своими трудовыми обязанностями или можно отпустить работников по домам? (Пожалуйства сделайте ссылку на нормативно-правовой акт).

Не поставка материалов, товаров может являться внешним фактором и как это отразится на налогах?

Как правильно поступить работодателю в сложившеся ситуации, чтобы не вызвать бурю негодования среди рабочего класса и остаться на плаву.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Татарец Л.М. 4.8

26.10.2008, 02:45,

г. Благовещенск

Уважаемая Юлия!

Вам требуется не столько ответ юриста,сколького опытного руководителя.

Для уменьшения бури негодования проводите общее собрание(которое нужно готовить заранее,чтобы не перешло в стихийный митинг) и по честному расскажите о создавшейся ситуации,предложите свое видение проблемы и выход из нее

-путем оформления вынужденного простоя,но который вы не сможете вовремя оплатить из-за непоставки материалов и т.д.

-путем сокращения рабочих мест до периода стабилизации и в случае изменения ситуации к лучшему гарантированый прием рабочих назад(в случае если они не трудоустрояться к этому времени) и т.д.

Приказ перехода на 2\3 тарифа,оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ(абзац 2 по причинам,независящим от работодателя и работника).

Находиться работникам дома или приходить на работу оговариваете в приказе,если у вас имеются какие-то работы непрерывного цикла(например вахтер,охранник) здесь ясно,что ни о каком снижении зарплаты не может быть речи.

Обратитесь в службу занятости ,если штат предприятия большой ,они помогают проводить какие-то мероприятия по стабилизации(переквалификация,льготные кредитование и т.д.)

Вашу проблему решать нужно на месте с учетом местных особенностей.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO