В каких случаях возможно досрочное рассторжение срочного трудового договора?

• г. Москва

Гражданка Иванова работала в открытом акционерном обществе в должности кассира по срочному трудовому договору, заключенному 21 января 2010 г. Сроком на 1 год. Приказом от 12 апреля 2010 г. В период действия срочного трудового договора она былп уволена на осноаани п4 ст77 трудового кодекса по инициативе работодателя. Считая увольнение незаконным, иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. При этом она ссылалась на то, что увольнение по инициативе администрации не было обоснованным. Решением суда исковые требования Ивановой были удовлетворены, истица восстановлена в прежней должности, в ее пользу взыскано 160 тысяч рублей заработной платы за время вынужденного прогула и 500 рублей морального вреда. Поясните понятие срочного трудового договора. Правильное ли решение принял суд? В каких случаях возможно досрочное рассторжение срочного трудового договора? Укажите порядок прекращения срочного трудового договора.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов