Если нет, то, на какие нормативные документы можно ссылаться, обращаясь в ВУЗ?

ПРАВОМЕРНО ли это???

ВУЗ отказывается сделать запись в трудовой книжке об окончании обучения (т.к. у них в практике подобных обращений не было) и просят предоставить данные на каком основании они должны (если должны) сделать эту запись. Я (мама выпускника) не могу найти конкретные статьи закона, или на какие нормативные документы могу ссылаться, обращаясь в ВУЗ...

Нужна или нет запись в трудовой книжке при окончании ВУЗа в данной ситуации? Сыну была оформлена трудовая книжка в период прохождения практики (по труд. договору) во время обучения в техникуме (СПО), по окончании которого, в связи с тем, что трудовая книжка на руках, сделана запись о периоде обучения в данном учреждении.

Далее, сын по окончании техникума, в этот же год, поступил в ВУЗ на ДНЕВНОЕ обучение. Во время прохождения длительных практик (по программе ВУЗа) он оформлялся на предприятия по трудовой книжке (по трудовому договору – все записи в трудовой книжке есть). При прохождении преддипломной практики (последней) он был оформлен на предприятии, как сотрудник (по труд. договору) и доработал до окончания ВУЗа (это было возможно, т.к. занятия были по расписанию в вечернее время, а на ГЭ и ЗАЩИТУ диплома он брал отпуск).

28.02.15 – была защита диплома, от 03.03.15 – был оформлен диплом (по записи в дипломе).

По окончании ВУЗа и получении диплома сын, как ВЫПУСКНИК, должен был перейти на НОВОЕ место работы, там ждали, когда он получит документы

30.03.15 – он уволился с предприятия, что бы начать оформление на новую работу (Труд. книжка выдана на руки), а ЕМУ только 03.04.15 (ждали больше месяца по вине ВУЗа) – был выдан диплом (Это период после оформленного увольнения).

Т.к. труд. книжка на руках, обратились в ВУЗ, чтобы сделать запись в трудовой книжке о периоде обучения, там отказываются, говоря, что это не правомерно. Или просят предъявить ссылку на документ подтверждающий, что они должны эту запись сделать.

ВОПРОС: правомерно это или нет? Если нет, то, на какие нормативные документы можно ссылаться, обращаясь в ВУЗ? И, если правомерно, то, какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке? Сын поступал в ВУЗ – было одно наименование, б) была реорганизация ВУЗа, в) выпуск – другое наименование ВУЗа в связи с реорганизацией учреждения