Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в аудиторской компании с 18.04 2008 г. С 25.09 по 11.10 я брала отпуск без сохранения з/платы.

23.10.2008, 14:01
• г. Москва

Я работаю в аудиторской компании с 18.04 2008 г. С 25.09 по 11.10 я брала отпуск без сохранения з/платы. Сейчас хотела взять трудовой отпуск, но мне было отказано на основании того, что отпуск без сохранения з/платы не входит в трудовой стаж и, следовательно, я не отработала еще 6 месяцев, а также на основании ст.121 ТК (превышает 14 календарных дней). Так положен ли мне очередной трудовой отпуск с 24.10.2008 г.?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Надежда,

отпуск без сохранения заработной платы ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включаются только 14 дней этого отпуска 9ст. 121 ТК РФ). Все, что свыше 14 дней, не включается. Т.е. у Вас получается не включаются в стаж только 3 дня.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Уважаемая Надежда,

да, положен

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.08.2010, 10:48

Делается ли запись в трудовой книжке о количестве дней превышающих 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Делается ли запись в трудовой книжке о количестве дней превышающих 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Ведь согласно ст 128 ТК РФ в трудовой стаж входит только 14 дней, превышающее кол-во дней в стаже не учитывается. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
29.12.2005, 17:28

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
26.11.2015, 16:45

Трудовой отпуск для инвалида с 1 группой и 3 степенью инвалидности - возможно ли его получение?

Инвалид 1 группы 3 степени инвалидности отработал за год 86 дней. Был в отпуске без сохранения заработной платы 130 дней. Положен ли трудовой отпуск?
Читать ответы (1)
Владимир
23.04.2013, 18:57

Работаю в гос. учреждении. Входит ли отпуск без сохранения заработной платы (продолжительностью 79 дней) в трудовой стаж?

Работаю в гос. учреждении. Входит ли отпуск без сохранения заработной платы (продолжительностью 79 дней) в трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.03.2006, 09:31

Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?

Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.
Читать ответы (1)
Галина Васильевна
09.06.2014, 12:07

Максимальное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для работника

Если работник долго болеет, более 4-х месяцев по больничному листу, использовал основной трудовой отпуск, сколько он может взять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (максимальное количество)?
Читать ответы (2)
Надежда
31.05.2012, 13:54

Возможно ли такое утверждение дир

Учитель начальных классов, стаж работы более 20 лет, уходит в очередной отпуск (56 календарных дней). После окнчания отпуска желает взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца для поездки заграницу. Имеет ли она на это право? Может ли подписать директор школы такое заявление?
Читать ответы (1)
Оксана
13.06.2007, 13:38

Эти отпуска, как правило, превышают 14 календарных дней.

Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учебный отпуск без сохранения заработной платы (для студентов очного отделения, например) и другие отпуска без сохранеия заработной платы, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (пенсионерам, инвалидам и др. (по п.2 ст.128 ТК РФ)? Эти отпуска, как правило, превышают 14 календарных дней. По этому поводу у нас разногласия с бухгалтерией. Спасибо.
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ МИХАЙЛОВНА
18.05.2015, 14:52

Правомерно ли передвигать период трудового отпуска с вычетом дней без сохранения зарплаты и что делать в данной ситуации?

По ст.121 отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней входит в стаж работы. Но мне период для очередного трудового отпуска ежегодно передвигают на 1 или на 2 дня, которые я брала без сохранения зарплаты. Правомерно это или нет? если нет, что мне делать.
Читать ответы (1)
Лилия
28.03.2014, 17:23

Возможно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты для инвалида 3 группы на 30 дней?

Я являюсь инвалидом 3 группы. По закону мне положен отпуск до 60 дней без сохранения зп. 30 дней отпуска я использовала, далее у меня был очередной отпуск. Сейчас очередной отпуск заканчивается можно ли мне продлить 30 дней отпуска без сохранения зп.
Читать ответы (1)