Как исчисляется зарплата работника в командировке в Саудовскую Аравию?

Въездные визы иностранным гражданам выдаются, как правило, в консульских учреждениях Королевства Саудовская Аравия в стране проживания или в третьих странах.

Саудовская Аравия — страна, практически закрытая для посещения.

До недавнего времени визы выдавались только бизнесменам, дипломатам, их родственникам и паломникам.

Граждане России имеют право получить несколько разновидностей однократных въездных виз.

Получение рабочей визы. Выдается заявителям, которые планируют въехать в Королевство Саудовская Аравия на работу.

Для получения этой визы необходимы следующие документы:

- оригинал или копия разрешения компетентного ведомства по труду иностранцев в Саудовской Аравии (бюро по трудоустройству) на осуществление трудовой деятельности;

- документ об образовании и профессии, легализованный в установленном порядке;

- медицинская справка, выданная больницей или поликлиникой, легализованная официальными властями и свидетельствующая об отсутствии у заявителя следующих болезней: вируса иммунодефицита (ВИЧ-инфекции), гепатита А, В, С, менингита, клещевого энцефалита, наследственных и инфекционных болезней;

- водительское удостоверение, дающее право на управление транспортным средством соответствующего класса (если человек едет работать в качестве водителя);

- заполненная визовая анкета;

- две цветные фотокарточки на белом фоне размером 4х6 см;

- загранпаспорт (действительный как минимум 6 месяцев после окончания действия визы);

- консульский сбор составляет 14 долл. США.

Однократные визы для посещения (визита) подразделяются на:

- семейные (посещение близких родственников);

- коммерческие.

Получение семейной визы. Для оформления семейной визы требуются следующие документы:

- оригинал или копия приглашения, оформленного в соответствующих саудовских ведомствах с указыванием номера и дата визы;

- загранпаспорт (действительный как минимум 6 месяцев);

- документ, подтверждающий родство (для жены/мужа — заверенная копия свидетельства о браке, для детей — заверенная копия свидетельства о рождении);

- заполненная визовая анкета;

- две цветные фотокарточки на светлом фоне размером 4х6 см;

- консульский сбор — 56 долл. США.

Получение коммерческой визы. Для оформления коммерческой визы необходимы следующие документы:

- приглашение саудовской компании или саудовского ведомства, одобренное одной из торгово-промышленных палат;

- письмо в саудовское диппредставительство от местной компании или фирмы, где работает заявитель, с указанием коммерческого статуса заявителя и названия саудовской компании, которую заявитель собирается посетить. Письмо должно быть заверено местной торгово-промышленной палатой;

- если предприниматель желает посетить Саудовскую Аравию для поиска коммерческой возможности, но не имеет приглашения от саудовской компании, то для получения визы он должен представить письмо от одной из торгово-промышленных палат РФ с указанием названия, сферы деятельности компании, которую заявитель представляет и профессию заявителя;

- заполненная визовая анкета;

- две цветные фотокарточки на белом или светлом фоне размером 4х6 см;

- загранпаспорт (действительный как минимум 6 месяцев после окончания действия визы). Если заявитель является гражданином третьего государства, он должен представить также письмо от Посольства своей страны, подтверждающее его коммерческий статус и подлинность его паспорта;

- консульский сбор за однократную коммерческую визу сроком в один месяц составляет 56 долл. США , за многократную визу — 134 доллара США.

Получение туристической визы. В 2007 году руководство Королевства Саудовская Аравия приняло решение о начале выдачи туристических виз, однако этот процесс все еще затруднен.

В частности, туристы обязаны путешествовать только группами и при посредничестве исключительно саудовских туристических агентств, которые будут руководить поездкой и следить за своевременным отъездом.

Одиночным путешественникам въезд по-прежнему закрыт.

Туристические визы не могут быть выданы евреям и обладателям израильских виз в паспортах, а также лицам, нарушающим принятые в Саудовской Аравии правила и обычаи.

Въезд в Королевство Саудовская Аравия туристам-«дикарям», а также женщинам без мужского сопровождения по-прежнему запрещен.

Если ребенок едет с матерью, то разрешение не нужно. Однако имейте ввиду, что отец ребенка может установить запрет на вывоз ребенка за границу.

Добрый день!

Фактически, если Вы являетесь родителем/опекуном ребенка и выезжаете вместе с ним, то нотариального разрешения от второго родителя не требуется.

Об этом говорит Статья 20. ФЗ О порядке выезда из РФ:

"Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд".

Однако, это не мешает второму родителю заявить о своем несогласии в силу статьи 21 того же Закона:

"В случае, если один из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке".

Подытоживая, ввиду избежания неприятных разногласий при вылете, рекомендую все же заручиться письменным согласием бывшего супруга.

Получается руководитель сам себя направил в командировку...

Это допустимо на короткий срок, но не во всех организациях.

Здравствуйте.

Может исполнять часть обязанностей, не требующую присутствия на рабочем месте. В командировке он может в этом случае находится только непродолжительное время.

Да, предприятие обязано перечислить зарплату

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Здравствуйте! Снять запрет на выезд Вы можете только после полной оплаты задолженности, по-другому никак

Удачи Вам

Спасибо за посещение нашего сайта

Согласно законодательства если в период длительной командировки работник намерен уйти в ежегодный отпуск (по графику или в соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РФ), то работодатель должен оформить две командировки: одну — до отпуска, а другую — после него.

Вы сможете обратиться в суд с заявлением о расторжении брака по месту жительства. Развод может быть оформлен только через суд, если есть несовершеннолетние дети.

обратитесь к нотариусу у которого есть переводчики. вам переведут все, а натариусос заверит это.

Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действующей до настоящего времени) в случае, если командировка приходится на выходные дни, по возвращении из командировки работнику предоставляются другие дни отдыха. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Согласно, действующей Инструкции Минфина СССР, ГК СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС от 7 апреля 1988 года № 62 на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.