Сравнение графика работы в трудовом договоре и на практике - возможность использования звонка в суде
Сужусь с бывшим работодателем. В трудовом договоре прописан график 5/2 по 8 часов, в реальности было 3/3 по 13 часов. Как вы считаете, может ли доказательством графика работы работника служить прямой звонок из зала суда в фирму работодателя, с вопросом со скольки до скольки работает данный отдел?, реально ли судью об этом просить, может даже под видом клиента, позвонить? Были ли случаи на практике такие?
Так не пойдет. Идите к юристу на месте иначе дело проиграете
Спросить
Судья просто не даст Вам позвонить. Не фантазируйте, наймите юриста, если конечно цель выиграть дело, а не поразить всех новеллами в гражданском процессе.
Спросить
Просить-то Вы можете о чем угодно, но не ждите, что судья будет участвовать в Ваших экспериментах. Не занимайтесь самодеятельностью. Привлеките в дело профессионала.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2
