Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации.
Помогите пожалуйста. Я сейчас нахожусь на 5-ом месяце беременности, при устройстве на работу о беременности я не знала. Сейчас меня хотят уволить либо по статье несоответсвие должности, либо по соглашению сторон, при всем при этом у меня еще длится испытательный срок, хотя работодатель узнал о беременности только сейчас. Скажите что делать? Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации. Может до декретного можно взять больничный.
Добрый вечер, Светлана!
Рекомендую в целях избежания стресса:
1. Не нервичать ни в коем случае.
2. Беременную женщину практически сложно уволить.
3. Ни чего не подписывать без совета с юристом.
4. Договоритесь с доктором - чтобы он делал Вам больничный до декретного. "-3 недели на больничном - день-два выход на работу - опять больничный. Ни один вменяемый работодатель не сможет Вас уволить. А дня невменяемых есть суд, прокуратура и труд. инспекция.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Испытательный срок и сокращение - стоит ли требовать выходного пособия?
Вопросы о беременности на собеседовании и права работника при неожиданной беременности
Как защитить свои права при увольнении из-за беременности на новой работе без записей в трудовую книжку
Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности
Угрожают уволить работницу с ребенком из ОАО РЖД из-за частого заболевания ребенка - Что делать?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
