Продолжительность отпуска не соответствует ожиданиям - что делать и как обратиться в отдел кадров?

12.04.2015, 13:55

• г. Симферополь

Хочу спросить у вас, как поступить в следующей ситуации.

В начале мая 2014 года я устроился работать выездным санитаром бригады скорой медицинской помощи в Симферополе на 0,5 ставки (только ночные смены), т.к. являюсь студентом мед. академии + соответственно еще масса проф. Вредностей. В декабре 2014 мне был предоставлен календарный отпуск 14 дней. На днях руководство ознакомило нас с продолжительностью отпусков в 2015 году - у меня оказался отпуск в октябре и продолжительностью всего 7 дней. Сказали, что всем недовольным обращаться и разбираться с отделом кадров. Как поступить в данной ситуации и что сказать в отделе кадров, ведь с момента последнего отпуска пройдет уже почти год, а этот 7 дневный отпуск - это все, что собирается предоставить руководство за весь текущий год. Помогите пожалуйста, буду очень благодарен за совет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.04.2015, 15:42,

г. Москва

Это неправомерно. Согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно. За первый рабочий год работодатель обязан предоставить вам оставшуюся часть отпуска до мая 2015 года, а после мая отпуск за второй рабочий год, который в свою очередь очередь должен быть запланирован графиком. За второй и последующие годы отпуска предоставляются в течение всего рабочего года. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части в соответствии со статьей 124 ТК РФ возможно только по соглашению сторон, а не по желанию работодателя.

Что делать. За первый год работы отпуска предоставляются не по графику, а по заявлению , что следует из буквального прочтения нормы статьи 122 ТК РФ . Имеете право написать заявление на отпуск в количестве не менее чем 14 календарных , и работодатель обязан вам предоставить его до мая 2015 года (окончания первого рабочего). Перенесение отпуска на другой рабочий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска не соответствует ожиданиям - что делать и как обратиться в отдел кадров?

Симферополь - онлайн услуги юристов