Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком по истечению срока действия трудового договора

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю по срочному трудовому договору. Мне прислали предупреждение по почте, что в связи с истечением срока действия трудового договора меня увольняют 30 ноября. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня уволить в то время, как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Компенсация за неотгуленный оплачиваемый отпуск при смене ИП работодателя в период декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, во время отпуска у работодателя сменили ип. До ухода в декрет свой оплачиваемый отпуск я не отгуляла. Могу ли я получить компенсацию в связи со сменой ип?

Читать ответы (1)

Поиск пункта о предоставлении гибкого графика работницам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в Трудовом кодексе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась к работодателю с просьбой досрочно выйти на работу и работать 50 % времени. Работодатель отказал. Слышала, что в трудовом кодексе есть пункт, где прописано, что работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гибкий график, который удобен женщине. Когда я сказала об этом работодателю, меня попросили прислать им текст вышеуказанного пункта. Если этот пункт существует, где можно посмотреть его текст?

Читать ответы (2)

Аннулируется ли надбавка за стаж при перерыве работы - правомерно ли решение работодателя?

В трудовом договоре прописана надбавка за стаж в размере 20%, при этом в договоре не оговорена зависимость этой надбавки от непрерывности стажа. 1.12.2015 г. я уволился в связи с выходом на пенсию, но по просьбе руководства вернулся на работу 20.02.2016. Новое руководство уведомило меня о том, что в связи с перерывом в работе данную надбавку аннулируют. Прав ли работодатель? Спасибо.

Читать ответы (6)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребёнком - как получить выплату и оставаться на работе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! Для получения единовременной выплаты к отпуску я прервала отпуск по уходу, ушла в ежегодный отпуск, и затем обратно в отпуск по уходу за ребёнком. Фактически к своим трудовым обязанностям не приступила. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с человеком который меня временно заменяет?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос по трудовому праву. У меня заключён срочный трудовой договор до 3.11.2022 г., но с 25.08.2022 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне пришло уведомление от работодателя что договор будет расторгнут по истечению срока, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком и прекращение срочного договора - возможные варианты действий

Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте, уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я устроилась в окружную государственную бюджетную организацию три года назад, по срочному договору, (я работник театра) через месяц, срок договора подходит к концу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев. Работодатель уведомил меня, о том что не собирается продлевать мне трудовой договор. Что мне делать? Могу ли я подать в суд? Какие права я имею в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком по истечению срока действия трудового договора

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Компенсация за неотгуленный оплачиваемый отпуск при смене ИП работодателя в период декретного отпуска

Поиск пункта о предоставлении гибкого графика работницам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в Трудовом кодексе

Аннулируется ли надбавка за стаж при перерыве работы - правомерно ли решение работодателя?

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребёнком - как получить выплату и оставаться на работе

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком и прекращение срочного договора - возможные варианты действий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59