Основания для увольнения сотрудника за систематическое нарушение профессиональной этики и ссылки на статьи Трудового Кодекса
Вопрос такой: на какую статью ТК сослаться при увольнении сотрудника (диспетчера) за систематическое нарушение профессиональной этики (многочисленные жалобы от жильцов на хамство, и ненадлежащее исполнение обязанностей, с работником проводились неоднократно беседы - все равно продолжает хамить и скандалить с жильцами). Разойтись по хорошему отказывается.
Спасибо.
С уважением, Ирина.
Статья 81 п. 5 Трудового кодекса РФ. Но в ее применении слишком много тонкостей, поэтому Вам не помешает предварительная консультация у адвоката. В противном случае ошибки могут обернуться восстановлением работника в судебном порядке и взысканием с Вашей организации денежных сумм в пользу работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить такого сотрудника и на какую статью трудового законадательства сослатся при увольнении?
Возможно ли переизбрание совета дома после прошедшего голосования
Можно ли применять в таком случае дисциплинарные взыскания до увольнения.
Кто будет директором государственного учреждения - вопросы о временной замене и перманентном назначении

Как эффективно донести о нарушении служебного кодекса и унижениях со стороны начальника в полиции?
Необходимость коллективной жалобы в водоканал на проблему с ржавой водой и требование перерасчета
