Возможно ли уволиться без отработки 2-ух недельного срока в случае реорганизации организации?

13.04.2015, 10:17

• г. Москва

Планирую увольняться со своей работы. (Пригласили заниматься более интересным и высокооплачиваемым родом деятельности). В организации, в кот. работаю сейчас, происходит реорганизация (присоединяется еще одна организация). Могу я, в связи с этим, уйти с этой (текущей) работы без отработки 2-ух недельного срока?

Надеюсь на развернутый и обоснованный (подкреплённый статьями ТК РФ) ответ. Благодарю!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

13.04.2015, 10:18,

г. Серпухов

Не можете, это не основание. См. ст. 80 ТК РФ

Спросить

Адвокат

Володина А.В. 4.7

13.04.2015, 10:19,

г. Москва

Это лучший ответ

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться без отработки 2-ух недельного срока в случае реорганизации организации?

Москва - онлайн услуги юристов