Как уволить сторожа, нарушившего свой график дежурств - опыт проверки на объекте

₽ VIP

Если у Вас есть доказательства того, что сторож действительно совершил прогул, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены, независимо от ее продолжительности либо отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены, то можете смело увольнять работника за прогул. Таким доказательством может быть, например, докладная записка мастера, объяснение работника. Если работник откажется дать письменное объяснение, для перестраховки рекомендовал бы Вам направить ему телеграмму (с уведомлением о вречении и оставлением себе копии, удостоверенной работником почты) с требованием объяснить в трехдневный срок причины отсутствия на рабочем месте всю смену (либо в течение конкретного времени). Если не представит объяснение, это тоже может послужить оправданием законности увольнения.

Одним из оснований увольнения за прогул может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. (Письмо ФСТЗ от 11 июля 2006 года № 1074-6-1).

оформляете акт об отсутствии сторожа __ часов на работе. Если 4 и более - можно увольнять, меньше, пока объявите выговор. возьмите у него объяснение. Не дает, - опять акт. После этого или увольняйте или наказывайте по иному (см. о 4 часах). Если не уволили - при втором нврушении трудовой дисциплины - можно увольнять, оформив все, как указано выше. С уважением, Шляго.