Негласные правила отпуска - как решить вопрос с дополнительными днями отпуска в компании
Я отработал в компании 9 месяцев подряд (07.07.14-31.03.14) .
я решил пойти в отпуск в апреле по максимуму, на все 28 дней сразу (вроде такое количество дней отпуска полагается по закону)
а Отдел кадров отказал - сказали имеешь право только на 16 дней, в итоге согласовали с 1 по 15 апреля
вопрос: как их заставить додать мне остальные 13 дней?, на какую статью закона ссылаться?, какие слова конкретно говорить?
СПАСИБОО, с нетерпением жду ответа, Александр.
Да,в соответствии со ст. ст.115,122 ТК РФ вы имеете право на ежегодный отпуск- 28 дней.
При отказе предоставить отпуск,можете обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьОтработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
Поскольку прошло 9 месяцев календарного года, то есть 3/4 от года, то и предоставленный отпуск должен соответствовать пропорционально отработанному времени. Выясните, из какого срока они исходят при расчете права на отпуск.
Спросить
Александр, для точного ответа надо знать продолжительность всех Ваших отпусков за весь период работы.
Действительно, если Вы ранее за первые 4 года отгуляли отпуска полностью, а последний год только полгода отработали, то Вам и полагается половина отпуска. Оставшихся выходит вовсе не 20 дней, как Вы ошибочно полагаете, там может быть пару дней только. И то, надо проверить не "перегуляли" ли Вы их в прошлых годах.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации с 01.10.2007 г. В марте ухожу в декрет, до этого хочу взять вроде бы законный отпуск. Но отдел кадров уверяет, что 28 календарных дней мне не положены. Рассчитывать могу максимум на неделю. Последний отпуск был в августе 2008. Помогите разобраться, кто прав. И на какую статью закона могу ссылаться? Спасибо.
В статье 122 ТК РФ сказано следующее:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Можете смело писать заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам, либо отгуляете ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Отказать вам не могут - это незаконно.
Удачи вам.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации действия сотрудников отдела кадров не правомерны вам обязаны выплатить такую компенсацию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.
Я работаю первый год на предприятии, устроилась 5 сентября. Отдел кадров отправляет меня в апреле в отпуск, а я хочу пойти в отпуск летом. Имею ли я на это право? Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.
Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Тоесть, вышеуказанной статьей ТК установлено ПРАВО работника использовать оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работника воспользоваться этим правом.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, при составлении графика отпусков на 2012 год Вы имеете право настаивать, в т.ч. в письменном виде, перед совим работодателем, что бы Вам в графике отпусков на 2012 год начало оплачиваемого отпуска поставили именно в соответствии со статьей 122 ТК. Но тогда оплачиваемый отпуск для Вас может быть в марте 2012 года.
А вообще работодатель, за исключением отдельных случаев, в т.ч. и статьи 122 ТК, вправе устанавливать для своих работников начало оплачиваемого отпуска в графике отпусков на каждый год по своему усмотрению, исходя из того, что бы при этом организация работала стабильно и не зависела от выхода работников в очередные отпуска.
Анастасия, если для Вас работодатель в графике отпусков на 2012 год поставит начало оплачиваемого отпуска в апреле, то в этом нет ничего страшного и нет для Вас никакой проблемы.
Как минимум за 1 месяц до начала отпуска Вы можете обратиться к юристу или к адвокату за юридической консультацией по этому поводу, и они Вам разъяснят, как Вам в этом случае всетаки воспользоваться выходом в отпуск именно летом.
Удачи Вам.
СпроситьМне поставили отпуск полностью, но мне так не нужно. Я хочу его поделить. Имею я право по закону на это? Если да,то на какую ст.РФ ссылаться? К слову, почти у всех на моём предприятии отпуска поделены. Но мне почему-то отдел кадров отказал, ссылаясь на то,что я ходил уже летом "половину отпуска", один раз причём из 17-ти лет работы. В общем нач. отдела кадров новый, какой-то принцип у неё. Хочу знать свои Права по этому поводу. Всем спасибо за советы!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 трудового кодекса)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 трудового кодекса)
Пишите заявление на имя директора компании с просьбой разделить отпуск.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. С 6 по 27 марта находилась на больничном. 2 апреля больничный листок был передан в отдел кадров. С разрешения начальника отдела кадров и моего непосредственного руководителя 2 апреля написала заявление на очередной отпуск, первым днем отпуска является третье апреля. Заработную плату у нас в организации перечисляют 2 раза - 9 и 25 числа каждого месяца. Когда мне должны перечислить больничные и отпускные? И на какие статьи законы я могу ссылаться если деньги не выплатят в положенные сроки? Спасибо всем заранее за ответы.
Уважаемая Екатерина Вадимовна!
Перечислить отпускные Вам должны до ухода в отпуск(гарантийные и компенсационные выплаты), а вот больничный оплатят после представления его в бухгалтерию и отразят в заработной плате.
СпроситьВ организации работаю 4 года. В апреле я ухожу в декретный отпуск, планирую взять отпуск перед декретом. В отделе кадров мне сказали, что могут предоставить мне отпуск за отработанное время (с января по апрель), т.е. около 2-х недель. В трудовом кодексе прописано, что работодатель перед декретом обязан предоставить отпуск в полном объеме независимо от стажа. Получается ли что я вправе требовать 28 дней отпуска? Или все же отдел кадров прав?
Добрый день!
отдел кадров рассказывает то что ему велело руководство. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВопрос такой. Отработала в компании два года. Официальная зарплата 17500. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании 2 недели. Отгуляла оба отпуска. Последний в апреле. При расчете получила 1500 за неиспользованный отпуск. При попытке выяснить как расчитывали отпуск, выяснилось, что вообще ничего не должны. В трудовом договоре количество дней оплачиваемого отпуска не прописывается.
Прошу очень, объясните на что я имею право...
Временно говорить не могу.. обратный звонок бесполезен.
Добрый день, согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для того чтобы объяснить на что вы имеете право надо знать дату вашего приема и увольнения, количество отгулянных дней отпуска.
СпроситьИмеет ли право работодатель устанавливать дату отпуска в месяце? Если мне идти в отпуск в апреле и я хотел написать заявление за 2 недели, а хотел я идти в конце апреля, 30. так как у жены тоже 30 апреля отпуск. Но с кадров сейчас звонили и сказали чтоб я зашёл и расписался за отпуск и отпуск у меня 3 апреля, но мне надо 30 апреля! Могут ли они сами устанавливать дату начала отпуска?
Ситуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вот количество дней отпуска за полтора года.
28 + 28 / 12 * 6 = 42 дня.
42 – 12 = 30 дней.
За 30 дней вам обязаны выплатить компенсациюю
Спросить
За отработанные 1 год и 10 мес. Вам полагается 28 + (28/12х10) = 51 день. Минус использованных 12 дней, осталось 39 дней.
Вам должен быть предоставлен отпуск 39 дней с последующим увольнением. Можете написать заявление на предоставление отпуска на указанное Вами количество дней с последующим увольнением, остальное компенсацией.
Спросить
