И что вообще делать с этим?

• г. Сургут

Есть работник с которым подписанны 1) Трудовой договор 2) Договор о возмездном оказании услуг данный работник иногда работает по субботам, но руководитель отказывается платить ссылаясь на договор возмездного оказания услуг, но в то же время все функции продублированы в трудовом договоре. Имеет ли право руководитель ссылаться на Договор возмездных услуг, если с работником подписан трудовой договор где время работы установлено 5 дневной рабочей неделей. И что вообще делать с этим?

Благодарю заранее!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Руслан! Непонятно, зачем с работником заключать трудовой и гражданско-правовой договор на выполнение одной и той же работы?

Спросить

Сургут - онлайн услуги юристов

Ольга Александровна
16.10.2018, 05:22

Возможно ли заключить с решили договор оказания услуг с работником, числящимся в штате организации

Прошу сообщить можно ли заключить договор возмездного оказания услуг (оказание преподавательских услуг) с работником, который числится в штате организации. Можно ли с ним заключить срочный трудовой договор помимо трудового договора на неопределенный срок.
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2004, 10:50

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Дмитрий Андреевич
21.09.2007, 13:16

Могу ли я как работодатель заключить договор возмездного оказания услуг со своими менеджерами.

Могу ли я как работодатель заключить договор возмездного оказания услуг со своими менеджерами. То есть сделать трудовой договор на окладную часть. И договор на возмездное оказание услуг на процентную часть.
Читать ответы (1)
Елена
17.11.2014, 13:13

Вопрос о положенности очередного отпуска работнику, работающему по трудовому договору оказания возмездных услуг

С июля 2011 года работаю уборщицей по трудовому договору. Но 03.02.2014 со мной якобы заключен Трудовой договор оказания возмездных услуг (который я увидела сегодня 17.11.2014). В договоре написано, что мне обязуются производить оплату по табелю рабочего времени в размере 6000 руб: при 6-и часовом рабочем дне, 5-и дневной рабочей неделе с 2-мя выходными (суббота и воскресенье) и праздничными днями. Срок действия договора с 03.02.2014 по 31.12.2014. Работодатель оставляет за собой право расторгнуть настоящий договор в случае, если в указанные сроки на проводилась уборка помещений. Работодатель и работник (я этот договор еще не подписала). Вопрос: Положен или нет мне очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Любовь
14.11.2013, 15:07

Правомерность трудового договора с указанными условиями оплаты труда для работника

Убедительно прошу разъяснить ситуацию, а именно - наш юрист составил трудовой договор с работником и указал в предмете договора работник принимается на работу на должность мастера производственного обучения. Указал права и обязанности работника, работодателя; рабочее время и время отдыха, ответственность сторон и т.д. В условиях оплаты труда указал - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, 20% от суммы предоставленных услуг и районный коэффициент в размере 1, 15 в месяц (дословно). Правомерный ли будет у данного работника трудовой договор. Или нужно с работником заключить 2 договора: трудовой договор и гражданско-правовой, т.е. договор возмездного оказания услуг на чтение лекций и проведению семинарских занятий в учебном заведении.
Читать ответы (2)
Марина
14.01.2013, 10:35

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
02.08.2019, 19:45

Влияет ли переквалификация договора на основание иска, если был изменен тип договора?

Был договор купли-продажи, переквалифицировала в смешанный договор купли-продажи и возмездного оказания услуг. Влияет ли это на основание иска? Если теперь ссылаюсь на статья ГК о возмездном оказании услуг?
Читать ответы (3)
Анна
01.12.2016, 07:54

Как получить справку о работе, если на руках только договоры возмездного оказания услуг?

Все договора возмездного оказания услуг на руках в которых указано где работал и кем работал. Но справку не дают утверждают что должно быть написано трудовой договор а не договор возмездного оказания услуг. Что посоветуете сделать?
Читать ответы (1)
Александр
03.08.2016, 16:45

Я работала по договору оказанию услуг. Сидела полный рабочий день, могу ли переквалифицировать договор оказания услуг на трудовой?

Я работала по договору оказанию услуг. Сидела полный рабочий день, могу ли переквалифировать договор оказания услуг на трудовой?
Читать ответы (4)
Татьяна
21.03.2016, 19:14

Необходимость ежемесячных актов подтверждения оказания услуг по размещению ПТС при наличии платежного терминала - вопрос к Татьяне

У собственника здания установлен платежный терминал по договору о возмездном оказании услуг по размещению ПТС. Нужны ли ежемесячные акты, потверждающие оказание данной услуги? В договоре об актах ничего не сказано. Татьяна.
Читать ответы (1)