Как сотруднику банка поступить в случае нарушения внутреннего регламента и возникновении ущерба в размере 120 тысяч рублей?

14.04.2015, 13:14

• г. Москва

Я сотрудник банка, нарушил внутренний регламент работы, что привело к потере банка 120 тысяч рублей. Клиент получил кредитную карту по чужому паспорту. Служба безопасности требует чтоб я возместил ущерб, либо уволят по статье. Для банка 120 тысяч это не деньги. Каким образом нужно поступить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

ООО "Макс-Гранда" 4.7

14.04.2015, 13:19,

г. Москва

В силу ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Если Вы материально-ответственны, то Работодатель должен Вас привлечь к ответственности, если нет - то заключите соглашение с работодателем о том, что обязуетесь вернуть данную сумму в сроки и/или частями.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.04.2015, 13:49,

г. Москва

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59