Отказ работодателя выдать документы по письменному заявлению - каковы последствия и как поступить в этой ситуации
День добрый! На мое письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой (указан полный необходимых мне документов: копия трудовой, договора, справки о зар. плате и т.д.) работодатель отказывается регистрировать это заявление и выдавать копии, т.к. заявление я передала через сотрудника нашей компании, а не лично (я нахожусь на больничном по уходу за ребенком). Какая ответственность предусмотрена для работодателя? И каковы должны быть в этом случае мои действия? С ув. Лана.
Добрый день, Лана! В случае если работодатель или иное должностное лицо организации отказывается в принятии/регистрации заявления, то Вам необходимо отправить заказное письмо с уведомлением.
За невыдачу необходимых документов работодатель может привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться с соответствующим обращением в Государственную инспекцию по труду. Заявление можете подать по средствам он-лайн приемной на сайте ГИТ Вашего города.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Что делать, если работодатель отказывается выдать копии документов после написания заявления и прошествия 3 недель?
Несоблюдение работодателем срока предоставления документов - как привлечь его к ответственности?
