Как можно поступить в этой ситуации и получить необходимые документы?

Трудовым кодексом РФ.

ст.62 Трудового кодекса РФ

Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.

Вы видимо невнимательно прочитали мой вопрос, иначе бы вы обратили внимание, что в моём вопросе не содержится слов о понуждении работника к подписи документов ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!

Как вопрос про подпись настоящим числом.

Так же из вашего ответа не понятно, что конкретно нарушил работодатель?

Спасибо.

Уважаемая Елена г. Санкт-Петербург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Кроме того:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также Работодатель ОБЯЗАН:

- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.

Поэтому Отказ в выдаче подлинников данных документов подтверждающих трудовые отношения является НЕ законным.

Рекомендую вам обжаловать письменный Отказ Работодателя в Судебном порядке.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.04.2015г

Ирина, здравствуйте.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому можно запросить документы и через месяц, и даже через два, если документы не были выданы при увольнении. В заявлении надо сослаться на ст.62 ТК РФ. Если в течение трех рабочих дней документы не будут предоставлены, то надо обращаться в суд.

Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.

Для вашей должности срок не может быть более 3 мес. на основании ст.70 Трудового кодекса.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

- см. ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Мастер участка в данной статье не фигурирует, так что неправомерны действия работодателя.

Уважаемая Татьяна Константиновна!

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено, что "... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ...".

Это говорит о том, что по инициативе только одного работодателя двух недельный срок сокращён быть не может.

Не несет, ввиду отсутствия предмета спора. Правда, пример неудачный - работодатель может на работу. до предъявления трудовой книжки, которая, соответственно, остается у него, не принимать.

А Вина работодателя презюмируется просто в силу того, что трудовая книжка находится именно у него. И законодатель четко установил условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыдачу - последний абзац ст. 84.1.

ТК РФ.

"Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".

Здравствуйте, Михаил, в понятие "другое" входит все то, что не перечисленно, но касается работника. Заверенные надлежащим образом документы должны быть подписаны лицом, имеющим на это полномочия и заверены мокрой печатью. Да, это подтверждает подлинность документа. Вы можете обжаловать дейтсивя работодателя по отказу в выдаче документов. Но для этого Вы должны написать письменное заявление работодателю. Сошлитесь на ст.80 ТК РФ

Уважаемый Михаил!

Понятие "другие документы" означает - все иные, кроме перечисленных.

Надлежаще заверенные - подлинность документа должна быть заверена подписью должностного лица Работодателя, с расшифровкой должности, ФИО, и с печатью организации.

Если документы в положенный срок не выданы, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель НЕ ОБЯЗА Н предоставлять работник всю свою документацию и архив.Вы имеет право потребовать КОНКРЕТНЫЕ документы, касающиеся лично вас.Работодатель обязан выдать их работнику или дать мотивированный отказ.Отказ может быть обжалован в суд.

Ваше требование выдать ВСЕ. что вас касается и О СУЩЕСТВОВАНИИ КОТОРЫХ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ не основано на законе

Здравствуйте, Михаил!

Все данные о работнике хранятся в личном деле (трудовой договор, приказы ит.д.).

Кроме того, все данные вносятся в форму Т-2, которая хранится 75 лет.

Реестр документов существует. Согласно ему ведется работа кадровой службы.

Виктор Николаевич.

Предоставляя запрос работодателю на копии документов, работник , действительно, имеет право получить конкретные документы и не обязан требовать все документы работодателя. Но речь идет о всех документах, связанных с конкретным работником. За время работы на предприятии работник может не помнить или по умыслу работодателя не знать о существовании каких-либо документов, связанных с ним. Например: выговоры задним числом, приказы и т.д. Как, в таком случае, проверить добросовестность работодателя, если в своих интересах он намерен скрыть наличие конкретных документов и не выдать их копии?. Полагаю, что должен существовать реестр документов по работнику ( имеется ввиду утвержденные формы).

Чтобы требовать - надо знать что требовать.

Существует ли реестр таких законных документов, полный список которых может вестись на предприятии и который можно запросить у работодателя?