Права беременной работницы - ожидания и реальность
При устройстве на работу сказали что надо три месяца про работать по договору и только потом меня примут официально и зачтут эти три месяца в трудовую, я беременна и через три месяца срок будет уже 8,5 месяцев, так что мне надо сейчас! Разве они имеют право так делать? ( (
Здравствуте! Я работаю по договору подряда уже больше 6 месяцев, хотя при устройстве на работу, мне сказали, что спустя пол года они могут взять в штат, теперь выясняется, что еще надо ждать три месяца. Объясните мне имею ли я права потребовать с них офромления по трудовой.
Если вы выполняете все функции, которые попадают под понятие "трудовые" то, конечно, можете. Можете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд. Если только ваши действия не усугубят отношения с руководством, и они не захотят расторгнуть с вами договор подряда.
СпроситьХочу выйти на временную работу в ЗАГС. Сказали, что договор будут заключать только на месяц и так каждый раз на протяжении 5 месяцев, что следует работать. Запись в трудовую не будут делать. Но при этом сказали, что налог будет удерживаться. Принести сказали только паспорт, СНИЛС, ИНН,расчетный счет. Ни трудовой, ни диплома не надо. Это как? Разве такое возможно? Хотелось бы себя обезопасить прежде чем не подписать договор. И как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Исходя из описанных Вами условий, это будет не трудовой, а гражданско-правовой договор. Только в этом случае не вносится запись в трудовую книжку. Налоги и почти все взносы, действительно, уплачиваются как и при трудовом договоре. Только у Вас не будет права на пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск Вы не получите, потому что по ГПД отпуска не предоставляются.
Кроме того, срочный трудовой договор не может заключаться без оснований указанных в ТК РФ, а их не усматривается.
СпроситьСегодня устроилась на работу, при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку. Но никакого договора мне не дали, и сказали что на испытательный срок запись в трудовую они делать не будут. Испытательный срок три месяца, но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?
нет не законно - обязаны выдать трудовой договор и указать в нем что вы приняты с испытательным сроком
Спросить
Здравствуйте! Нет,незаконно.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
СпроситьЯ работаю на фирме с 9 ноября 2009 года по настоящие время уже на протяжение 8 месяцев, у меня был испытательный срок не 3,а 4 месяца, (без договора на испытательный срок), хотя при трудоустройстве обещали только 3 месяца, а потом мне сказали что меня оставят если я буду работать по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку, я согласилась в конечном итоге мне принесли договор не трудовой, а договор возмездного оказания услуг, я его подписала он был на три месяца,31 мая он заканчивался, я предупредила руководство что он заканчивается, они сказали что если я согласна то дальше буду работать так же,но договор мне никто так и не принес, вообщем получается опять работаю так, без трудовой и без договора! А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так, я хотела бы у Вас узнать, за 5 месяцев отработанных я могу у них потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Аврора!
К сожалению, договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором, и на лицо, выполняющего такие услуги гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности компенсация за неиспользованный отпуск) не распространяются.
Ваши отношения по договору регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ. Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку - не вносится.
Что касается продления срока действия договора, то рекомендую посмотреть его условия, вполне возможно, что договором предусмотрена автоматическая его пролонгация (продление) в случае не поступления от одной или другой стороны заявления о прекращении такого договора.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьПри устройстве на работу мне сказали, что устраивают только по договору. Трудовую книжку мне заведут только после испытательного срока - 3 мес. При этом про испытательный срок в договоре не указано... Скажите пож-та, не нарушает ли закон работодатель в данном случае? Какая зар. плата мне будет начисляться и пойдет ли что-то в мою будущую пенсию?
Ольга.
1. Нарушает.
2. Трудовая книжка должна быть заведена не познее пяти дней после приёма на работу.
Пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Между работником и работодателем трудовые отношения возникают из заключенного трудового договора, поэтому заявление работодателя "что устраивают только по договору" означает официальное трудоустройство с полным соблюдением трудового законодательства. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Работодатель обязан с зарплаты удерживать и перечислять НДФЛ с заработной платы работников, а также уплачивать взносы в ПФ, ФОМС и ФСС.
СпроситьУстроилась на работу в магазин, сказали что официально оформлять будут, взяли все копии документов и трудовую, при этом официальное трудоустройство будет только после 3 месяцев стажировки, экзамена и они скажут подхожу я им или нет... договор пока тоже еще не дали... отработала тут уже 1,5 месяца а документы у них уже неделю.. что вообще делать в такой ситуации?
При приеме на работу понизили разряд, аргументируя это тем, что до этого часто менял место работы, сказали что восстановят разряд через месяц работы, потом сказали, что должен закончиться испытательный срок 3 месяца, прошло уже 6 месяцев, разряд так и не восстановили.
Непосредственно законодательством - это не регулируется. Смотрите условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, решения собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьМоя сестра работает ночным сторожем, имеет полный соцпакет, отпускные. Днем она работает в другой организации, где ей сказали, что она будет работать по трудовому договору без соцпакета, без отпускных. Ее принимают на полгода. Потом снова увольняют, мотивируя тем, что у нее есть основная работа сторожа. Вправе ли так поступать работодатели на дневной работе и имеют ли они право постоянно увольнять и принимать на работу. Разве человек не имеет права официально, с записью в трудовой книжке, с соцпакетом работать на двух работах. Если при этом одна работа не в ущерб другой и работник справляется?
Три месяца назад отдала документы на трудоустройство, отстожировалась день и поняла что для меня будет тяжело так как беременна, сказала об этом руководству что больше не буду работать, думала что еще не трудоустроили так как всего один день отработала и договор не подписывала а только заявление. Через некоторое время устроилась официально на другую работу и мне не сказали что я где то числюсь, спустя пару месяцев объявила на нынешней работе что беременна, меня начали морально давить, потом ушла на больничный, и оказалась что я числюсь на обоих работах и больничный мне туда оплатили, естественно меня вынудили писать по собственному за пугали что по статье пойду за мошенничество. Что мне делать?
При устройстве на работу в ПБОЮЛ гр. Петрову сказали, что ему не сделают запись в трудовую книжку, т.к. ПБОЮЛ не имеет право делать запись в трудовую книжку, но при этом сказали, что дадут справку по форме (по какой не сказали), аргументируя, что это всего ПБОЮЛ, а не ОАО, или ООО. Гр. Петров уволился по собственному желанию через три месяца, в результате, расчет при увольнении он получил, а подтверждения о том, что он работал в ПБОЮЛ три месяца у него нет. При устройстве на работу гр. Петров не подписывал и не знакомился ни с одним документом (трудовой договор, приказ). Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли право ПБОЮЛ делать соответствующие записи в трудовые книжки работников? И как подтвердить гр. Петрову, что он работал в ПБОЮЛ в течении 3-х месяцев? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Уважаемая Ольга!
ПБОЮЛ в соответствии с Трудовым кодексом РФ не имеет права делать заиписи в трудовых книжках. Отказ в этом был вполне правомерен. Подтверждением стажа является трудовой договор, заключенный с работником и зарегистрированый в налоговой инспекции. Трудовой договор заключается в обязательном порядке с работником у любого работодателя. Один экземпляр договора выдается работнику.
С уважением,
Спросить
