Организация выплатила 13-ую зарплату после увольнения - имею ли я на нее право?

Сергей,здравствуйте!

Только в судебном порядке.Обращайтесь с исковым заявлением о взыскании заработной платы с работодателя.Время не тяните,в противном случае пропустите 3-х месячный срок для обращения в суд.Обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию,результатов,как правило,не дают и не продлевают срок для обращения в суд, в случае его пропуска.

Удачи.

Татьяна, по Закону вы можете получить только официальную заработную плату, ни о какой зарплате в конверте не может идти речи.

Вы официально были трудоустроены? Уточните.

В суд нужно обращаться с иском.

Работала официально почти 10 лет.

Судебная практика по этому вопросу на стороне Работника.

Попробуйте обратится к бывшему работодателю с просьбой восстановить на работе.

"...Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе"

Не можете, работник сам написал заявление и все сроки вышли, повода для восстановления не вижу.

Обязан выплатить зарплату за два месяца и отпускные *неотгульные*

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ).

К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры, о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Да, положена.

Всё просто.

Составляете исковое заявление и обращаетесь в суд по месту нахождения организации.

Ответчик у вас не директор и не руководящий состав, а именно организация.

И не медлите, у вас на это три месяца со дня увольнения.

По тому адресу, который был указан в вашем трудовом договоре.

Ну а вообще правлиьно - по юридическому адресу.

Юрий! Обращаться с жалобой к прокурору, если не поможет в суд.

Нужно подавать исковое заявления по юридическому адресу организации или там где она находится?

Обращаться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, в последний день работы должны били рассчитать и выдать документы ст.84.1 ТК РФ.

Также нарушена ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Да, такое право у Вас есть.

Но я бы не советовал вам этого делать, пени за три дня будут смехотворны, а Вы выставите себя на осмеяние судебными работниками.

Да и составить иск будет стоить дороже, чем возможный выигрыш.

Елена, да, безусловно, у Вас есть такое право, но эти копейки не стоят потраченного времени, я так считаю но решать естественно Вам.

Как долго по закону они могут не перечислять мне деньги и как можно на них надавить с выплатой

- по закону должны расплатиться в день увольнения- не позже

обратиться на действия работодателя можете в труд инспекцию и прокуратуру

Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Если этого не произошло можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд

Аяна, добрый день.

Обязанность отработки с двухнедельным сроком предусмотрена ст. 80 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом, прошу обратить внимание, что речь идет именно о трудовом договоре, а не о том виде договора, который Вы указываете.

В этой связи, если между Вами и работодателем заключен договор ГПХ, который предусматривает, например оказание каких-либо услуг (например, выполнение какой-то работы - подряд) для работодателя, который скорее может выступать там, не работодателем, а Заказчиком. Т.е. ГПХ договор, это договор без возникновения между Вами трудовых отношений.

Но, и в том и в том случае, отказ работодателя в выплате Вам либо при увольнении, либо при расторжении договора ГПХ вероятно неправомерен. Необходимо разбираться и смотреть Ваш договор, чтобы его правильно квалифицировать и выбрать наиболее действенный метод защиты Вашего права.

Вы можете обратиться ко мне через личные сообщения.

С уважением, Харитонова В.В.

Здравствуйте, Аяна!

в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан, отработка возможна только по трудовому договору, когда у вас с работодателем имеются трудовые отношения.

Если вы выполняли определенные работы по договору ГПХ, то условия расторжения данного договора должны быть указаны в вашем договоре, для более качественной консультации необходимо прочесть ваш ГПХ договор.

Что касается оплаты выполненной ранее вами работы, и принятой заказчиком, то здесь действуют требования Гражданского кодекса РК, и условия вашего ГПХ договора об оплате услуг.

С уважением Алексей.