Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А если я найду работу и захочу уйти например в течение недели как написать правильно заявление, какое д.б. основание.

28.10.2008, 10:01
• г. Тула

На очередном собрании в фирме нам объявили (20.10.08) что фирма закрывается в связи с ликвидацией предприятия с 30.12.08, в следствие чего нам от директора поступило уведомление в котором мы должны расписаться что были ознакомлены, что нас уволят с 1.12.08, но данный приказ не был нам предоставлен (на мой взгяд это уже нарушение) в течение нескольких дней директор подошел ко мне и попросил посчитать сколько дней не было отгулено по отпуску, по себе я посчитала и она мне сказала что ее пришел приказ из Москвы (а почему из Москвы т.к. мы ранее были филиалом, но уже как целый год стали независимым юридическим лицом, но Москва все равно нас контролирует) о сокращение штата сотрудников с 1.11.08 и я должна написать заявление на отпуск на 14 дн. и ходить целый месяц по пол дня (но это бред). Подскажите как правильно мне поступить в этой ситуации, как правильно уволиться и получить заслуженную з/п и выходное пособие и в каком размере. А если я найду работу и захочу уйти например в течение недели как написать правильно заявление, какое д.б. основание. За ранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана, добрый день,

Трудовой Кодекс РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги