Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сколько окладов можно получить при сокращении штата и увольнении по соглашению сторон?

14.04.2015, 20:54

• г. Москва

Добрый день!

Работаю в Банке с 1.12.2014 г. уже 5й месяц в должности специалиста по обучению. При трудоустройстве не подписывал Должностную инструкцию, потому что её не было для моей должности.

В настоящее время подразделение организации постепенно закрывают, расставаясь с сотрудниками по соглашению сторон.

Вопросы:

1) Могут ли меня уволить по несоответствию должности?

2) Так как обучать в настоящее время некого, меня попросили заниматься работой, не связанной с обучением, которую я выполняю не на должном уровне. Могут ли меня уволить за невыполнение моих обязанностей?