Где прописано о предоставлении и обеспечению работнику комфортные условия для работы, там где написано работодатель обязан предоставить работнику условия для работы и т.д.

Ну вот ознакомьтесь с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Там как раз основные обязанности работодателя и указаны

Права работника на комфортные условия работы - гарантии и обязанности работодателя

Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Права работника при требовании копии уведомления о изменении условий трудового договора и его ответственность при

Работник на основании письменного заявления затребовал от работодателя предоставление ему копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора. Обязан ли работодатель предоставить ему копию этого документа? Предусмотрена ли ответственность для работника если он использует копию это документа в корыстных целях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).

Читать ответы (1)

Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного

Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.

Читать ответы (1)

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Просьба ответить на след. Вопросы: - в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ? - является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя. Спасибо!

Читать ответы (2)

Необходимость подписания работником приказа, изменяющего условия работы - последствия для работника

Обязан ли работник подписывать ознакомление с приказом работодателя если содержание приказа меняет условия работы. Какие могут быть последствия для работника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?

Читать ответы (3)

Требования работодателя к работнику из Украины - документы о проживании и отказ в предоставлении работы

Обязан ли работодатель требовать у работника из Украины документы о проживании или регистрации? Прикаких условиях работодатель имеет право отказать в предоставлении работы?

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора о коллективной материальной ответственности - работодатель не предоставил обещанные условия работы

Договор о коллективной матер. Ответственности мы подписывали, там есть пункты, что должны делать мы, но так же что должен предоставить нам работодатель и там черным по белому написано, что он обязан нам предоставить условия... но условий не было так как ворота не работают...

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника на комфортные условия работы - гарантии и обязанности работодателя

Казань - онлайн услуги юристов