Как отправить работников в неоплачиваемые отпуска - советы в условиях кризиса
₽ VIP
Вопрос: в связи с кризисом вынужден думать как сократить расходы компании. Как на законных основаниях отправить работников в неоплачиваемые отпуска минимум на один месяц. Заранее благодарен.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются только по заявлению работников (ст.128 ТК РФ). Если фактически у Вас имеет место простой в работе, т.к. не получается "загрузить" людей работой, оплата может вестись в размере 2/3 от заработка (ст.157 ТК РФ). Это лучше, чем начать сокращать, т.к. выплаты по сокращению значительны.
Спроситьесть другие варианты. Вы можете сократить часть персонала. Можете изменить их условия труда, предупредив за 2 месяца. Все это нужно призвести с привлечением юриста, чтобы потом у работников не было оснований восстановиться на работе, либо оспорить ухужшившиеся условия труда. С уважением, Шляго
СпроситьМожете отправить в адмиистративный отпуск в связи с простоем,но будете обязаны оплатить 2/3 зарплаты,если хотите сохранить работников.Но вообще такие кризисные вопросы решаются на месте.Всегда есть специфика.
Бюро
СпроситьСпасибо!!! Но сроки жесткие. Хотел оформить уже с 01. 11. 08.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Орск - онлайн услуги юристов
Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства?
Повлияет ли кризис на мою работу после отпуска по уходу за ребенком? Могу ли я сразу же получить оплачиваемый отпуск?
В связи с финансовым кризисом меня хотят отправить в неоплачиваемый отпуск.
Работодатель отправляет работников в неоплачиваемый отпуск из-за финансово-экономического кризиса - законны ли такие действия?
Штрафы по кредиту - кто несет ответственность, если работник ушел в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия зарплаты?
Обязательно ли предупреждение работников и за какое время?
