Скажите пожалуйста, по трудовому Кодексу РК имею ли я выйти в отпуск май месяц на 30 дней?

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

Как правильно уволиться? Здравствуйте! Я работаю с ноября 2010 г.У меня ежегодный льготный отпуск в 63 дня, который делю на 2 отпуска: первый брала в феврале на 28 дней, второй в сентябре 35 дней.6 октября выхожу на работу. За 17 год отпуск был в январе и июне. Вопрос такой: хочу уволиться в этом году в октябре через неделю или через две недели после отпуска и должна ли буду возвращать организации деньги?

Как правильно уволиться? Здравствуйте! Я работаю с ноября 2010 г.У меня ежегодный льготный отпуск в 63 дня, который делю на 2 отпуска: первый брала в феврале на 28 дней, второй в сентябре 35 дней.6 октября выхожу на работу. За 17 год отпуск был в январе и июне. Хочу уволиться в этом году в октябре через неделю после отпуска. Вопрос: придется ли мне вернуть часть денег из выплаченных отпускных работодателю?

ПРАВ ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ: Я РАБОТАЮ В УЧРЕЖДЕНИИ С МАРТА 2012 ГОДА. График отпусков на 2014 год был составлен и утверден в январе 2014 года, согласно этому графику отпуск у меня в июне 14 дней и 14 дней в октябре. В июне была в тпуске, а в октябре мне сказали что я не имею права идти т.к не отработала 6 месяцев и если хочу, то могу пойти авансом?

У меня такая ситуация, Работаю на предприятии с 2009 г месяц назад был в учебном отпуске 4 месяца, с первого числа собираюсь уволиться, у меня с прошлого года осталось 2 недели не отгуленого отпуска, и 40 дней отпуска за этот год, отпуск мне поставили в сентябре, как мне это должны оплатить?

Я работаю на предприятии 2 год, устроилась в октябре месяце, один отпуск отгуляла в прошлый год, в сентябре. По графику у меня отпуск записан на июнь месяц. Меня сейчас принудительно отправляют в отпуск раньше графика. Имею ли я право отказаться?

Я работаю 6 лет на предприятии, форма «ООО», заработная плата сдельная. Учусь на заочном отделении в ВУЗе с гос. аккредитацией (5 й курс). Беру на время сессии два раза в год (май, февраль) отпуск за свой счет на 25 календарных дней и раз в год очередной трудовой оплачиваемый отпуск 28 дней. (Каждый год на конец августа) До этого года спокойно отпускали во все отпуска, а в этом году такая ситуация: В 2009 году отпуск по графику в июле (На предприятии нет строго обозначенной даты ухода в отпуск, можно идти на месяц раньше или позже указанного месяца, по договоренности) Пришел в отдел кадров 7.августа.09 писать заявление на отпуск с 24.августа.09. В прошлом году был в отпуске с 26.августа.08. (год прошел) Мне отказали, сказали, еще не прошло достаточное количество времени с прошлого отпуска и что мне положено идти, где-то в октябре-ноябре. Непонятно объяснили, что я в отпуск хожу, получается как-то авансом (из-за расхождения во времени поступления на работу и официальным устройством) и если уволюсь, то предприятие потеряет сумму выданных мне отпускных денег, или я их должен буду вернуть что-то в этом роде. Хотя в Трудовом Кодексе написано, что в первый год работы в отпуск положено идти через 6 месяцев, а во второй и последующие в любое время рабочего года согласно графику. Объясните, пожалуйста, обоснованно ли мне отказали в отпуске на указанную мной дату. Из каких расчетов они взяли, что мне положено идти в отпуск только в октябре?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.