Правомерность действий бухгалтера после аудиторской проверки - вопросы по начислению больничных и возврату не доплаты

Я работаю педагогом сидела по уходу за ребенком вышла раньше и мне выплачивать детское пособиено оказалось что бухгалтер неправильно делала начисление детпособия теперь всю зарплату удержали законно ли это.

В 2013 году бухгалтер начислил неправильно пособие по уходу за ребенком до полутора лет, все это время сотрудница получала пособие больше, чем ей было положено! На предприятие была проведена проверка и в ходе проверки выявлено что переплата пособия составляет 25000 рублей за все полтора года, бухгалтер который начислял пособие уже не работает более года в данной организации, как теперь вернуть переплаченные деньги, сотрудница тоже еще на работу не вышла, продолжила отпуск до 3-ех лет! спасибо.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие по уходу. Проживаю в районе крайнего севера. При начислении пособия по уходу до 1,5 бухгалтер (по незнанию закона) применила неправильный процент северного коэффициента (у нас в городе 60%, а на нашем предприятии 80%). начисляла она 80%,хотя должна была 60% т.к. это средства соцстраха. И сегодня получая в очередной раз пособие обнаружила, что неправилно перечисленную сумму она с устного указания главного бухгалтера просто удержала из моего пособия. Подскажите права ли она. или с меня должны были попросить написать заявление на мое согласие об удержании? Я такого согласия не давала и вообще не была в курсе событий. И как мне поступить в этой ситуации. Какое наказание за незаконное удержание могут понести работники бухгалтерии? И куда мне обращаться по этому поводу?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть денежные средства работодателю, если бухгалтер при начислении пособия по беременности и родам дважды посчитал сумму единовременного пособия в связи с постановкой на учёт в ранние сроки + посчитал пособие за больший период декретного отпуска? Просто деньги потрачены, возвращать нечем. Могут ли они удержать данную сумму из единовременного пособия при рождении ребенка или из ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

Мне сделали начисление декретный по МРОТ, т.к. зарплата у меня низкая. В этом месяце я должна была получить первое ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет, но не получила. Когда я обратилась в бухгатерию за разъяснением моих начислений выяснилось что мне были не правильно сделаны начисления декретных. Было начисленно с учетом МРОТ регионального, а как оказалось нужно было брать федеральный МРОТ (разница в сумме 2970 рублей). Также мне было начисление аванса когда я уже была в декретном отпуске (3500 рублей). Оказалось что я должна фирме-работодателю 6500 рублей, и у меня эту сумму удерживают ежемесячно (часть удержали из единовременного пособия при рождении ребенка, полностью удержали дополнительный больничный, т.к. он был продлен на 16 дней, и полностью удержали ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). В итоге первое пособие я получу только через 2 месяца. Могут ли делать перерасчет и удержание без моего ведома, ведь я не виновата в том что ошиблась бухгалтерия.

Правомерны ли действия бухгалтерии если я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, спустя год выплат ежемесечного пособия мне сообщили что бухгалтерия неправильно насчитывала пособие, применив вместо коэффициента 1.5 они применили 1.7, и что теперь я должна им 15000, поэтому в след месяц пособие мне не прийдет. Заявление никакое я не писала, согласие не давала. Моей вины в переплате нет, все мои документы предоставлены были как положено, для расчетов.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На предприятии проводилась камеральная выездная проверка из ФСС, в результате которой выяснилось, что пособие которое мне выплачивали до 1,5 лет, было начислено неправильно, и меня теперь просят вернуть излишне выплаченную сумму. Я отказалась, т.к данной суммы у меня нет, и считаю, что моей вины в том, что пособие рассчитано неправильно с нарушением норм законадательства, по вине бухгалтера, при расчете был принят больший процент. Организация подаёт в суд, скажите суд может постановить вернуть меня излишне выплаченное пособие? Ведь это не является счетной ошибкой когда пособие было посчитано правильно, а допущена арифметическая ошибка, оно изначально было посчитано не по нормам существующего законадательства.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и жду появления еще одного ребенка. Предоставила бухгалтеру больничный лист для оформления пособия по беременности и родам, но бухгалтер потребовала отказаться от пособия на ребенка до 1,5 лет, таким образом, она поставила меня перед выбором: либо пособие до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Насколько это правомерно, и имею ли я право получить пособие по беременности и родам, не отказываясь от пособия до 1,5 лет?

С Уважением,

Татьяна Г.

Находилась в декретном отпуске, когда ребенку был 1 год я написала заявление по месту работы чтобы мне прервали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с больничным по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности и родам и продолжали выплачивать пособие за первого ребенка, сейчас больничный закончился и бухгалтер отказывается платить пособие на второго ребенка, сказав что ошибочно выплатила мне два пособия, а я имела право выбрать одно. Правомерно ли это?

Работодатель выплатил моей жене пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. На момент выплаты пособия она была уволена. Однако, впоследствии мы узнали, что работодатель отразил выплаченное пособие по бухгалтерии как прочий доход. В этой связи налоговая инспекция выставила требование о подаче налоговой декларации с целью последующего начисления и уплаты моей женой налога на доходы физического лица. В этой связи мы обратились в суд с иском обязать работодателя уплатить налог на выплаченные моей жене денежные средства в качестве пособия по уходу за ребенком. Однако, согласно требованиям налогового законодательства (п. 9 ст. 226 НК РФ) уплата налога за счет средств налогового агента не допускается. Получается парадоксальная ситуация при которой до тех пор, пока выплаченное пособие обладает статусом прочего дохода (так его отразил по бухгалтерии работодатель) работодатель не может уплатить налог. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать исковые требования (