Оспаривание приказа о лишении премии - как быть, если не была ознакомлена с актом о нарушении до табелирования?
На меня был составлен Акт о нарушении, взято объяснение. Я должна быть ознакомлена с приказом о лишении меня премии? До или после проведения его в табелировании? Как я могу этот приказ оспорить? Как я могу оспорить депремирование, если меня с приказом не ознакомили, и я узнала о нем только недосчитавшись денег в з/п и обратившись к табельщику?
Вы имеете право оспорить приказ в течение трех месяцев с момента, как о нем вам стало известно. То, что вас не ознакомили с приказом - серьезное нарушение работодателя. В порядке ст. 62 ТК РФ обратитесь к работодателю письменно с заявлением о выдаче приказа. Копию заявления с отметкой работодателя оставьте себе. И обращайтесь в суд.
СпроситьНа меня был составлен Акт о нарушении, взято объяснение. Я должна быть ознакомлена с приказом о лишении меня премии? До или после проведения его в табелировании? Как я могу этот приказ оспорить? Как я могу оспорить депремирование, если меня с приказом не ознакомили, и я узнала о нем только недосчитавшись денег в з/п и обратившись к табельщику?
СпроситьНа предприятии по распоряжению директора проведена проверка постановки транспорта на зимнее хранение. Я была включена в состав комиссии распоряжением директора. По окончании проверки составлена докладная а не акт, с результатами проверки я согласна и подписала докладную. Но высказала свое мнение, что должен быть составлен акт, а не докладная. В результате директор лишил меня премии на 100%. С приказом о лишении премии меня не ознакомили. По сложившейся практике на предприятии по окончании месяца составляется приказ кому начисляется премия, приказа же о лишении премии по моему вообще нет. Обоснованно ли лишили меня премии? И если я могу оспорить действия директора, то в течении какого времени?
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Правомочны ли действия зам. начальника в отношении провинившегося работника в части снижении месячной премии, если с работника в течении 15 дней не взято письменное объяснение, а было только устное, подписан приказ о снижении премии, однако работник с этим приказом до сих пор не ознакомлен, случайно узнал о его существовании, возможно ли оспорить действия действия зам. начальника как незаконные. С уважением, Сергей.
За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Ряд вопросов о нарушении норм премирования
За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
При увольнение был составлен акт об отказе ознакомления приказа. В акте указаны только работники компании. Я не была ознакомлена с этим актом (как они указали это) правомерно ли был составлен акт? И как можно оспорить этот факт? В это время, что указано в акте был осмотр помещения полицией.
Хотят лишить премии, есть приказ о лишении премии, объяснительную я не писал, требование на предоставление премии не получал, была лишь рассылка нескольким адресатам по электронной почте о том, что необходимо предоставить объяснительные, кому конкретно предоставить не написано. Затем был составлен Акт об отказе давать письменные объяснения, где я прописал, что давать письменное объяснения не отказывался. Есть служебное расследование, с которым меня не ознакомили.
Правомерны ли действия нанимателя? Премия является неотъемлемой частью з/п.
В Январе 2015 ГОДА В УСТНОЙ ФОРМЕ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИЛИ О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ, С ПРИКАЗОМ Я ОЗНАКОМЛЕН, но не согласен! Так как нет никаких актов о нарушении. Надо ли подписывать приказ? И моно ли оспорить в суде или в Трудовой инспекции?
Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).
1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.
2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?
Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили. Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть?