Как отстоять свои права на учебный отпуск - рекомендации для юридической защиты.

₽ VIP

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации:

1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска.

2. График отпусков отсутствует.

3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска.

4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум)

5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог.

6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска.

Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?

Спасибо.

Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.

Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.

Подскажите как поступить?

Спасибо.

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск.

Правомерны ли действия директора? Спасибо!

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?

Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?

У меня такая проблема. Я работаю на МУП предприятии и параллельно учусь в высшем учебном заведении (первое, высшее образование), на 2 курсе. Сессии все сдавал без проблем и на очередную мне пришла справка-вызов. Написав заявление директору, на учебный отпуск, мне его вернули обратно, через отдел кадров. Не подписанное и с моей справкой. В отделе кадров, мне посоветовали лично поговорить с директором. Директор не раз меня упрекал в мой учебе, что он мне платит деньги и т.д. И в отделе кадров предлагали пойти за свой счет. В чем я отказывал им. Какими должны быть мои действия далее, если придется решать этот вопрос с юридической стороны?

Мне 58 лет, педагогический стаж - 41 год... Знаю, что имею право на годовой отпуск без сохранения содержания. Каков порядок получения этого отпуска, если по состоянию здоровья требуется взять его в середине учебного года? Должна ли я написать заявление за две недели до предоставления отпуска? И отработать эти две недели? Имеет ли право директор отказать в предоставлении отпуска?

На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.