Работник техникума без нареканий готовится к понижению оклада - что говорит закон?

16.04.2015, 07:32

• г. Тобольск

Я работаю в техникуме зам. директора по НМР. письменных и устных нареканий не было.

С сентября руководитель планирует перевести меня на др. должность и понизить оклад.

Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Неустроева А С 4.9

17.04.2015, 06:40,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Светлана. Перевести вас на другую должность без вашего согласия работодатель не имеет право.

Работодатель может понизить вам оклад в одностороннем порядке только при соблюдении условий, указанных в ст. 74 Трудового кодекса.

Статья 74 Трудового кодекса предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и может быть применена в случаях когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом не допускается изменение трудовой функции работника, то есть перевод на другую должность. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59