
Посмотрела в ДИ, там такого не прописано, есть только такой пункт
Добрый день! Я работаю инспектором по кадрам. В феврале этого года у нас в организации решили сократить 0,5 ставки специалиста по охране труда и технике безопасности. Параллельно с этим она является председателем профкома. Соответственно, пакет документов о сокращении(уведомление, копию приказа)сотрудница передала в вышестоящую профсоюзную организацию. Оттуда пришел ответ от отказе, т.е. сокращать должность запретили.
Наш руководитель не хочет соглашаться с профкомом и все равно сокращает сотрудницу. При этом меня обязывают составлять какой-то акт - о том, что сокращаемая работница не проставила отметку о том, какого числа передала в профком документы и о том, какого числа она получила оттуда ответ. Посмотрела в ДИ, там такого не прописано, есть только такой пункт
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
В случае несоставления мною акта меня ждет, скорее всего, дисциплинарное взыскание-по словам руководства. А должна ли я вообще составлять такой акт?
Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
