Нарушения трудовых прав и коррупция - как добиться справедливости в организации после смены руководства?

В нашей организации в декабре поменялся руководитель (Главный врач). Новый руководитель привел с собой своих людей, которые начали проводить свою политику. Из администрации было уволено по собственному желанию много старых сотрудников, были взяты на работу и придуманы должности для своих знакомых (например должность: Начальник делопроизводственного одтела в отделе кадров, кот. дали большую зарплату и кот. ничего не делает). У персонала сократили зарплату, насильственно навязали зарплатные карточки Банка Москвы, хотя все сотрудники хотели карты Сбербанка. Нашему юристу сказали, что она будет подписывать трудовые соглашения, на людей, которых она ни разу не видела и подписывать она должна очень быстро и не читая, но подпись юриста должна обязательно стоять. Но хуже всего обстоят дела с нашим Главным бухгалтером. Они хотят от него избавиться, он им мешает. Наш Гл. бух. хотел перейти в рядовые бухгалтера, но Гл. врач отказал, ему нужно уволить его по статье и он даже просил врачей, чтобы они написали на него докладную. В общем ситуация у нас очень серьезная. Новое руководство хочет наверное поиметь денег, т.к. кроме своей политики, работу они не делают и им видно все равно, что нас могут закрыть или они пришли, чтобы все развалить. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться, чтобы добиться справедливости, ведь у нас даже толком нет доказательств, увольняли людей по собственному желанию, то, что говорили нашему юристу больше никто не слышал. Помогите нам пожалуйста!