Юридические аспекты увольнения по отрицательным мотивам после выезда за границу - возможность восстановления в судебном порядке

Здравствуйте, Константин Эдуардович! Сложно все. Что касается вашего выезда за границу, повлекшее служебную проверку, то данное ограничение установлено НПА ведомства и опубликовано, следовательно, доведено до сведения. Что касается резолютивной части заключения служебной проверки о вашем увольнении, с чем вы не согласны, вам следовало подать рапорт вышестоящему руководству о несогласии с ним, обжаловать заключение в суде ввиду допущенных нарушений принципов полноты, всесторонности и объективности проверки. Что касаемо не ознакомления вас с заключением с/п, то этому обстоятельству суд в любом случае дал бы свою оценку, и, заметьте, в вашу пользу. Что касаемо рапорта о предоставлении отгулов за 3 года, то здесь безнадежно, поскольку установленный законом срок обращения вами пропущен, увы. Что касаемо рапорта на увольнение, здесь вы зря поторопились, не следовало писать, здесь упустили редкий шанс. далее, поскольку вы написали рапорт об увольнении со службы по собственному желанию, то в соответствии с судебной практикой, обязанность доказать вынужденность написания вами такого рапорта в суде возлагается на вас, а не на работодателя. Здесь будет сложно, т.к. ваши коллеги вряд ли подтвердят это.Понятно ведь?

Пока не издан приказ об увольнении срочно отзывайте свой рапорт об увольнении...