
Лариса александровна
16.04.2015, 07:33
Как защитить свои права в случае перевода на новый рабочий график без предупреждения и согласования
Читать ответы (2)
Неожиданно меня управляющая поставила перед фактом, что я работаю по-новому графику-переведена с 5-дневной рабочей недели и 8-часовым рабочим днем на скользящий график и 10-часовым рабочим днем. ПРИКАЗА НЕ БЫЛО! Я это буду обжаловать, но пока суть да дело: вправе ли я не подчиниться и продолжать работать по-старому?
Здравствуйте. Да, вправе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

