Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума?

30.10.2008, 12:41
• г. Омск

Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума? А также есть ли в законе пункт о возможном предоставлении какого - либо времени в течении рабочего дня для поиска работы после уведомления о сокращении.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Уменьшение заработной платы ниже определенной трудовым договором возможно только путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения, подписанного работником и работодателем. При этом работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и условиях, вызвавших такие изменения. Если Вы соглашаетесь, то дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по истечении указанных 2-х месяцев. Если нет, у работодателя появляется основание уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), но только по истечении опять-таки указанного 2-х месячного срока.

Что касается выделения времени для поиска работы в рабочее время, то законодательство не предусматривает подобных случаев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги