В случае не подписания мной бумаги как меня могут уволить?

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Кризис на предприятии - законность требований работодателя о понижении зарплаты и отказе в выплате выслуги лет

В связи с кризисом на предприятии работадатель заставляет подписать допсоглашение о понижении заработной платы на 20% а так же отказывается выплачивать выслугу лет в противном случае требует самоувольнения. Законно ли эти действия с его стороны и как мне поступить в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой. В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

Читать ответы (3)

Сомнительный договор на управление многоквартирным домом - отсутствие приложений и неясный формат заключения

Представитель управляющей компании принес, мне как собственнику помещения (квартиры) бланки решений и договор на управление многоквартирным домом. Попросил подписать. Не заполнять в решении собрания собственников поля: за, против, воздержался. В тексте договора перечислено 7 приложений, причем не указано, что приложения являются неотьемлемой частью договора. Приложения мне не представили, типа директор в отпуске, зам. на больничном, то да се где взять приложения, сотрудник ук не знает. К договору прилагался лист с подписями владельцев квартир. В приложениях к договору, как я считаю, весьма скщественныетвещи, а именно, расчет платы за обслуживание мкд, перечень ощедомового имущества, перечень работ, которые уктдолжна выполнять. В самом тексте договора этих позиций нет. Вопрос у меня такой: должны ли быть перечисленные мной приложения быть указаны в договоре как являющиеся неотьемлемой частью; допускается ли такой формат заключения договора, в виде списка с подписями к договору, а не один договор и две подписи, моя и ук. Формат собраний, которые проводило ук, названы как очно-заочные. На собраниях ни разу не удалось побывать.

Читать ответы (1)

Ошибка в приложении к договору долевого строительства - как это может повлиять на оформление собственности?

Мы оформили договор участия в долевом строительстве. Договор прошёл регистрацию, скоро нужно подписывать акт приёма-передачи. Но в приложении к договору мы обнаружили ошибку. Неверно указана дата (не март, как в договоре, а февраль; номер договора в приложении К 1-137, а нужно К-137). В самом договоре все данные верно указаны. Нужно ли что-то делать в таком случае, могут ли возникнуть проблемы при оформлении собственности на квартиру? Юрист компании-застройщика уверяет, что ничего страшного. Главное, чтобы правильно был оформлен акт приёма-передачи… Спасибо!

Читать ответы (1)

Как внести изменения в договор на оказание транспортных услуг, если отсутствует ссылка на приложение №1?

Есть договор на оказание транспортных услуг, в тексте договора отсутствуют какие-либо ссылки на приложение №1 и приложением в договоре тоже не указано. Потом датой договора составлено приложение №1 (с расценками) к нему. Сейчас контрагент хочет внести изменения в расценки. Правильно ли будет если допсоглашением внести изменения в договор (сделать все таки отсылку на приложение №1 - указав что стоимость услуг рассчитывается в соответствии с расценками указанными в приложении №1 к настоящему договору) и внести в приложение №1 новые расценки. Заключение договора нового невозможно, поэтому пытаемся привести в соответствие старый договор.

Читать ответы (3)

Некорректный расчет при увольнении - как защитить свои права и получить справедливую оплату за работу?

Опишу ситуацию, при увольнении с места работы по трудовому договору по собственному желанию расчет, работодатель произвол расчет исходя из официальной заработной платы по ТД. учитывая не отгулянный отпуск и премиальную часть за отработанный квартал, что делать если официальная заработная плата в трудовом договоре указана в 4 раза меньше фактической, и в связи с увольнением произведен расчет не действительный реально проделанной работе и оплате за нее) Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Могут ли работников обвинить в недостаче при ошибке в трудовом договоре и отсутствии видеонаблюдения?

В случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае не подписания мной бумаги как меня могут уволить?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов