Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).

Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.

Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правовая основа увольнения работника при уходе на службу по контракту - ст.ч.1 п.3 или ст.в случае призыва в армию по повестке?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника за 7 дней до призыва на срочную военную службу?

Срок увольнения работника перед отправкой на военную службу по п.1 ст 83 ТК РФ

Военная обязанность - имеет ли право на освобождение сын погибшего майора МВД?

Больничный при повестке в войска, повторное мед. освидетельствование

Перенос призыва на ноябрь - нужно ли переносить медкомиссию?

Правовая основа увольнения работника при уходе на службу по контракту - ст.ч.1 п.3 или ст.в случае призыва в армию по повестке?

У меня в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу значится-"ограниченно годен к военной службе".

Сомнения областного военкомата - повестка на КМО не выдана, что ждет следующий призыв?

Ограничения по срокам для увольнения призывника на срочную военную службу

Байданов из Зареченска отказался служить за пределами Республики Удмуртии и оказался перед судом по обвинению в

Почему сын после окончания срочной службы не может быть на учете по месту пребывания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59