Имеет ли право работодатель поступать так, как поступает или это очередной произвол?
Имеет ли право работодатель поступать так, как поступает или это очередной произвол? В 2008 г. президент РФ объявил перенос рабочего дня с 3 ноября на 1 ноября. Выходными днями считаются 2, 3, 4 ноября. Я-педагог одной из школ Санкт-Петербурга. Естественно я рассчитывала на эти три дня, тем более что официальные каникулы у учащихся с 3 по 8 ноября. Имеет ли право директор образовательного учреждения заставить педагогов работать 3 ноября, мотивируя это производственной необходимостью? За это нам предложено отдыхать 5 ноября. Но этим выходным воспользоваться не удасться, так как в этот день курсы.
Здравствуйте!
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия. Производственная необходимость как основание привлечения работника к работе в выходной день без его согласия не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Влияет ли уставное положение на выход педагога дополнительного образования в выходные дни?
Должны ли педагоги работать в Новогодние каникулы, когда остальные отдыхают - вопрос оправданной работы учителей в праздничные дни
Как должны работать учителя в эти дни, если школа работает по шестидневке?
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Может ли директор предприятия заставить работать по выходным дням.
Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?
Президент объявил 4 по 7 мая выходными днями, а если на эти дни у меня уже оформлен отпуск,, он продлится на эти дни или нет.
