Организация, не возвращающая долги и находящаяся в стадии реорганизации - что дальше?

Есть организация, которая находиться на стадии банкротства, т.е. уже где то через месяц другой органы налоговой инспекции собираются начать процедуру банкротства. Данная организация является 100%-м учредителем двух других организаций (ООО) так вот скажите пожалуйста, если начнется процедура банкротства эти две организации тоже будут банкротить вслед за их учредителем, или процедура банкротства коснется только первой организации учредителя. В двух других организациях ООО все хорошо, т.е. задолженности не по налогам не почему то другому нет. они не являются ни филиалами не представительствами, ни дочерними, просто у них один учредитель - это организация которая находиться на стадии банкротство.

Как поступить в следующей ситуации. Две организации находятся в стадии реорганизации, одна организация вливается в другую. На сегодняшний день реорганизация не завершена (ликвидируемое юр. лицо не исключено из ЕГРЮЛ). Каким образом организация правоприемник в данный момент может оплатить долги ликвидируемого предприятия, как это правильно оформить?

Возврат денег с организации, прекратившей деятельность. Организации, в которой я работая (организация А) имеет должника (организация Б), который прекратил свою деятельность путём реорганизации в форме присоединения. Подскажите пожалуйста, можно ли каким-либо путём организации А вернуть свои деньги, которые должна ей организация Б?

Прошло банкротство организации, преднамеренного или фиктивного банкротства не выявлено. Теперь непогашенный долг организации вменяется физическому лицу при его банкротстве, ранее возглавлявшему эту организацию. Правомерно ли это?

В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...

Организации, в которой я работая (организация А) имеет должника (организация Б), который прекратил свою деятельность путём реорганизации в форме присоединения. Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-либо путём организациии А вернуть свои деньги, которые должна ей арганизация Б?

Некоммерческая организация находится в стадии ликвидации. Имеется непогашенная кредиторская задолженность. Денег на проведение процедуры банкротства у организации нет. Как быть чтобы закрыть такую организацию?

Можно ли подать в суд на организацию, находящуюс в стадии реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу?

В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.

Ситуация такая: О работодателе по выписке из ЕГРЮЛ известно: в феврале 2015 единственным учредителем и ген. директором стало лицо, на имя которого зарегистрировано еще более 800 фирм, т.е. Фиктивное. С 28.05.2015 организация находится в процессе реорганизации - присоединения к другому ЮЛ, находящемуся в другом регионе РФ. Так же известно, что юл, к которому присоединяется организация, так же находится в процессе реорганизации. Таким образом, реализуется схема ликвидации предприятия без уплаты по долговым обязательствам. Сотрудникам с 02.2015 не выплачивают з/плату, 02.06 их не допустили до рабочих мест, которые находятся в здании, принадлежащей организации-бывшему (до 02.2015) учредителю предприятия. При этом ранее у этих организаций был общий отдел кадров, который вплоть до 06.2015 года оформлял все кадровые документы фирмы-работодателя. В июне сотрудница отдела кадров сообщила, что они больше не имеют никакого отношения к персоналу организации-работодателя и предложила отправить заявления на юр.адрес работодателя с комментарием не волнуйтесь, трудовые вам вернут. Сотрудники направили в адрес работодателя ценные письма с описью и уведомлением с заявлениями на увольнение. Эти письма поступили в почтовое отделение и уже 7 дней остаются невостребованными. При этом очевидно, что все документы находятся в том общем отделе кадров. Что делать сотрудникам в данной ситуации?