Если я подписал приказ об увольнении датой 15.04.2015 а уволился 31.03.2015. Могут ли быть какие то негативные юридические последствия?

Здравствуйте, не совсем понятна ситуация - Вы прекратили работу 31.03.15г., а приказ подписали 15.04.15г тогда все зависит от записи в трудовой книжке (какая дата). А если дата 15.04.15г. совпадает и в приказе и в трудовой, то вообщто Вам предприятие должно выплатить зарплату за полмесяца. Для Вас юридических негативных последствий нет.

Возможные юридические последствия увольнения до даты, указанной в приказе

Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Читать ответы (13)

Могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, какие могут быть негативные последствия этого для меня?

Могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, какие могут быть негативные последствия этого для меня?

Читать ответы (3)

Вопросы о дате увольнения и возврате трудовой - подписание приказа и права сотрудника

1)Подписала заявление на увольнение, приказ не подписан. Какой день будет считаться датой увольнения.2) И когда должны мне вернуть трудовую 3)имею ли я право не подписывать приказ пока мне вернут трудовую?

Читать ответы (4)

Определение даты издания приказа об увольнении по запрошенной дате (26 мая 2014 года)

День добрый. Какой датой должен быть издан приказ об увольнении, если в заявлении на увольнение указано прошу уволить меня с 26 мая 2014 года)?

Читать ответы (1)

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.

Читать ответы (1)

В приказе об увольнении отсутствует дата увольнения. В этом случае дата увольнения совпадает с датой приказа?

В приказе об увольнении отсутствует дата увольнения. В этом случае дата увольнения совпадает с датой приказа?

Читать ответы (1)

Последствия и риски для военнослужащего контрактника, продолжающего ходить на службу после истечения срока контракта

Я военнослужащий по контракту. Контракт закончился полтора года назад, рапорт на увольнение давно подписан и уже есть приказ об увольнении. Если я буду ходить на службу пару раз в неделю, а не каждый день. Что мне грозит и какие последствия могут быть?

Читать ответы (2)

Отказ от подписания приказа об увольнении в день увольнения - последствия для меня и работодателя

Могу ли я не подписывать приказ на увольнение в день увольнения, т.к.трудовую книжку должны отдать через 3-4 дня после увольнения? Какие могут быть последствия у меня и работодателя?

Читать ответы (1)

Недвижимость зарегистрирована в юстиции. Земельный участок не оформлен. Какие негативные юридические последствия могут наступить?

Недвижимость зарегистрирована в юстиции. Земельный участок не оформлен. Какие негативные юридические последствия могут наступить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные юридические последствия увольнения до даты, указанной в приказе

Уфа - онлайн услуги юристов