Работодатель предлагает изменить условия работы по месту проживания - законны ли его действия и каковы мои права?
Я работаю по бессрочному трудовому договору. Рабочее место находится по месту моего проживания, хотя в трудовом договоре прописано место работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
Устные договорённости не облеченные в форму документа не имеют никакой силы.
Сокращения вашей ставки нет,
поэтому вас могут предупредить, а потом найти повод и уволить за то, что прогуляли рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу в другое подразделение без ее согласия?
Как защитить свои права при работе на дому и избежать незаконного увольнения от работодателя
