Как правильно оформить работника пенсионера как совместителя в нашей организации?
Помогите разобраться. В нашей организации человек (пенсионер) работал в основном штате, а сейчас хочет стать совместителем, как правильно это оформить? Можно ли просто издать приказ о том, что считать его совместителем или надо его уволить, а затем принять совместителем? А может есть какой-то другой вариант наших действий? И еще. Если все же увольнять, то надо ли ему выплачивать компенсацию за отпуск, он ведь останется у нас работать и пойдет в отпуск. Заранее благодарю.
Уважаемая Оксана!
Решение этого вопроса зависит от того, есть ли у работника основное место работы и желает ли он, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве.
С уважением, Прасол С.Б.
Желаю успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация