Работаю в частной фирме. С 20.04.15 ухожу в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Отпуск попадает на майские праздники (1 мая), подскажите пожалуйста, добавляется ли этот день к основному отпуску, т.е. мне нужно выходить на работу 4.05 или 5.05,на какие нормы можно сослаться и как это правильно указать в заявлении?

Отпуск предоставляется по Графику (ст. 123 ТК РФ) в соответствии с Приказом, в котором будет указан и интервал и длительность. Праздники при подсчете числа дней отпуска просто не учитываются

Вопрос о добавлении дня праздника в основной отпуск при уходе на оплачиваемый отпуск в частной фирме

Влияет ли праздничный день на продолжительность отпуска диспетчера сутки через трое?

Я работаю диспетчером сутки через трое. Мой отпуск 28 календарных дней. В период отпуска попадает один праздничный день. Добавляется ли мне один дополнительный день к отпуску?

Читать ответы (2)

Ограничение отпуска на майские праздники - правомерно ли ограничение на 2 дополнительных дня отпуска?

У меня очередной отпуск попадает на майские праздники в этом году, тогда как все будут отдыхать 5 дней мне всего добавили к отпуску 2 дня за 1 мая день и за 9 мая один день так как они считаются только праздничными правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сроки и расчет длительного отпуска - как узнать дату окончания и учесть майские праздники

Скажите пожалуйста с 20 апреля наш сотрудник оформляет очередной отпуск-28 календарных дней, дни попадают на майские праздники, как считать дни отпуска, какого числа он закончится?

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска в июне для воспитателей в логопедической группе - сколько дней добавляется к отпуску, начиная с 28 мая?

Сколько дней добавляется к отпуску в июне-с 28 мая в отпуске. Работаю воспитателем в логопедической группе, отпуск-56 календарных дней.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, правильно ли не учли 9 мая в день отпуска и мне действительно надо выходить на работу 17?

Работаю в гос. учреждении. В мае 2010 г. иду в отпуск. Отдел кадров сказали написать заявление с 4 мая на 12 дней. В итоге сказали, что мне на работу надо выходить 17 мая, т.к. день 9 мая в отпуск мне не посчитали и поэтому отпуск на 1 день за счет этого праздника мне не продляется. Подскажите, пожалуйста, правильно ли не учли 9 мая в день отпуска и мне действительно надо выходить на работу 17?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление для использования всего отпуска перед декретным отпуском и какие статьи использовать

Проконсультируйте пожалуйста. Хочу перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск. В декретный отпуск ухожу 28 июля. Работаю в организации с 5 мая 2014 года, испытательный срок был месяц. В договоре написано Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вопрос, могу ли я использовать все 36 дней отпуска и как прописать это в заявлении. Писать заявление на 28 дней основного отпуска и 8 дополнительного (с разграничением) или прописывать все 36 дней? Официально я получаю в час 26,123 руб. Этот отпуск будет оплачиваемым или нет? Писать просто заявление на отпуск или на оплачиваемый отпуск? Справка по беременности и переводе на легкий труд у меня на руках. Сегодня поеду писать заявление. Пожалуйста подскажите как будет правильно все написать, и на какие статьи ссылаться. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?

Если на перод отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то увеличивается ли продолжительность отпуска. Расскажите пожалуйста на примере: 1. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля по 04 мая. 2. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля на 14 календарных дней. Когда нужно выходить на работу (5 мая или 6 мая, т.к. 1 мая является праздничным днём)? И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?

Читать ответы (1)

Нужно ли мне выйти на работу 12 числа после отпуска?

Какого числа мне нужно выйти на работу из отпуска. Отпуск в нашей организации составляет 28 дней. Ушла в отпуск я 3-го июня. А 12 число - это праздник. Я хочу узнать добавляется ли этот день к отпуску и, следовательно, какого числа мне необходимо приступить к работе. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля

По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать отпуск с учётом праздников 1 и 9 мая?

Помогите правильно рассчитать отпуск. С 21 апреля 2017 года, приказ на 20 дней (календарных) В этот период попадают праздники 1 и 9 мая. Если это учитывается, вопрос: Когда мне выходить на работу? Благодарю.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о добавлении дня праздника в основной отпуск при уходе на оплачиваемый отпуск в частной фирме

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов