Может ли он заставлять нас вот так, в свои выходные выходить на работу?

Меня волнует такая ситуация. Я работаю в банке кредитным экспертом. При трудоустройстве мне сказали что мой график будет 4 через 2.Сначала так и было, но совсем недавно сложилась такая ситуация, что людей стало не хватать, а торговые точки всё окрывают и открывают, следовательно график сделали 5-2.Но мало того установленный график меняют по 3-4 раза в неделю, исходя из того что график составляется еженедельно. Я как все нормальные люди стараюсь планировать свои выходные, а тут сидишь и ждёшь,не позвонят ли тебе, не скажут что выходных не будет. Когда я стала разговаривать со своим начальником, и говорить что меня не устраивает такая ситуация, я хочу стабильные выходные, хочу строить на них планы и не собираюсь выходить работать на выходных, мне ответили что, якобы мы,работники, разводим детский сад, что мы не серьёзно относимся к своим обязанностям, и ни кого не волнует где ты находишься в свой выходной, ты обязана выйти и всё.Правильно ли это? Допустимо ли? На этой неделе выходные стояли пятнтца-суббота, а я работаю. И в итоге получается 11 рабочих дней без выходных, и буквально час назад мне опять звонит наш руководитель, и говорит что выходного в среду не будет, а будет в четверг. Разговоаривать с ним бесполезно, он начинает нервничать, говорит "мол хозяин-барин" и в таком духе, мне некого ставить работать, поэтому хочешь нехочешь, а иди. Я уже и не знаю что и делать, как с ним говорить, как только мы не просили не менять нам выходные, всё равно он делает так как надо ему, и даже не советуется, я поменял и всё,значит так надо. Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией! Заранее огромное вам спасибо.

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?

День! Возникла такая ситуация. Руководитель написал мне письмо: Возникла производственная необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в соответствии со стандартным графиком, прописанном в трудовом договоре – с 9-00 до 18-00. Прошу Вас сдать в отдел кадров соответствующее заявление о переводе в стандартный рабочий график. Однако прочитав свой договор еще раз. 4.1 Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность недели 40 (сорок) часов. 4.2 Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: - начало работы - 8.30; - окончание работы - 17.30 Нет ни единого слова о стандартном рабочем графике. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и могу ли я отказать непосредственному руководителю? Будет ли это законным?

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

У меня такая ситуация: сделали график на месяц, у меня получается после больничного выходные, но директор просил выйти на работу. Я ответила что у меня стоят выходные и выйду в свой рабочий день (по графику) на что мне ответила «не смотри этот график» я попросила скинуть мне другой график, но она не скинула. Вечером все-таки скинула график и у меня стояла смена. То есть она меня не предупреждала о смене и поставила невыход. Что делать?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?

Ситуация - последний день больничного выпадает на день после которого, по заранее составленному графику, следуют 2 выходных (график - 5 через 2 по 8 часов). Руководитель требует изменения графика текущего месяца и выхода на работу в день совпадающий с 1-ым выходным. Вопрос - имеет ли он на это право? И могу ли я отказаться от данных требований? С уважением, Иван.