Пожалуйсто подскажите что делать и могут ли они на меня завести уголовное дело?

Наглости Ваших работодателей нет предела.

Статья 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Статья 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы совершенно правы, расторгнуть трудовой договор (а он с вами заключен с момента выхода на работу, пусть даже он не оформлен в письменном виде!!!!) нельзя! Так согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы вправе обратиться в Государственную инспекция труда в Санкт-Петербурге (190121, г. Санкт-Петербург, ул. Римского-Корсакова, д. 117 тел./факс: (812)114-52-14 сайт http://www.trudins.front.ru/)

Кроме того, Вам обязаны выплачивать з\п, а так же пособие по временной нетрудоспособности. если этого не делают и сообщают о расторжении трудового договора Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате Вам денег за вынужденный прогул, а так же процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

Кроме того можно написать заявление в прокуратуру.

Что касется уголовного дела, то полагаю что вас просто пытаются напугать. Не мешало бы напомнить Вашему работодателю и 2-м продавцам об уголовной ответственности за

- клевету (ст. 129 УК РФ)

- Заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ)

- Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод (ст. 307 УК РФ)

- Подкуп или принуждение к даче показаний или уклонению от дачи показаний либо к неправильному переводу (ст. 309 УК РФ)

Здравствуйте Анна, начнем с того они завести дело на ВАС точно не смогут, дела заводят только правоохранительные органы например, милиция! Подать заявление Да, могут, но если Вы точно ничего не брали беспокоиться не о чем, то что 2 продавца написали заявления что Вы взяли, это бред, Вы правильно сказали, что Вас не было на работе, а если это было в период Вашей работы, до больничного, то продавцы получаются "сообщники" тоже и их можно привлечь к ответственности, почему же они раньше не сообщили об этом. Далее все события стали происходить почему-то тогда,когда ВЫ ушли на больничный, значит работодатель Вам сам угрожает, и Вы можете также написать на него заявление в прокуратуру,милицию или суд по факту нарушения Ваших прав:

1) Угрозы по клевете, оскорблению Вас, угроза обвинения в преступлении, и принуждению к увольнению с работы прямое нарушение Ваших прав

2) никто во время больничного Вас уволить не может за исключением случаев ликвидации организации.

3) согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

И только допускается увольнение с истечением трудового договора, если трудовой договор был заключен на период отсутствующего работника, и даже в этой ситуации работодатель обязан Вам предоставить имеющиеся у него должности до окончания беременности с Вашего согласия.

4) Что касается трудовой книжки то это обязанность работодателя в течении 5 дней после Вашего устройства на работу сделать Вам трудовую книжку

5) Вы беременная и это Ваше преимущество поверят Вам.

Итак, если метод убеждения не действует принимаете меры: рекомендую завтра в срочном порядке обратиться в трудовую инспекцию г.Санкт-петербурга (812) 746-59-86 завтра они работают с 9 до 16., заявление рассматривается не более 10 дней, поговорите там, если не поможет можете обратиться в иные правоохранительные органы.

Ваше мнение по ответу.

С наилучшими пожеланиями, Дмитрий.