Возможно ли совмещение работы на предприятиях с сменным графиком сутки через трое?
Я работаю на предприятия по сменам сутки через трое. Хочу устроиться по совместительству на другое предприятие с таким же графиком работы. В общем получается сутки через сутки. Кадровик считает это не возможным, прав ли он?
Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.
График работы у меня сутки-трое, хочу устроится еще на другое предприятие с таким же графиком, законно ли будет, если я попрошу там завести, мне другую трудовую книжку? Или посоветуйте, по какому договору лутше оформлятся?
Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Я работаю электриком на основной работе с графиком сутки через трое. В этом году устроился по совместительству на другую работу электромеханником. И то и другое предприятие делают перечисления в пенсионный фонд и платят налоги. Надо ли мне делать запись в трудовой книжки о работе по совместительству? Будет ли влиять как то эта запись на мою будующюю пенсию?
У нас на предприятии приняты две девушки одна кадровичка, другая юристка, обе с опытом работы около двух лет. У нас торговое предприятие штат около 150 человек. Юрист на предприятии один (решает практически все вопросы и очень значительные для предприятия), кадровик тоже, но в обязанности кадровика входит еще и делопроизводство. У кого из этих сотрудников должна быть выше зарплата?
При увольнении с работы по совместительству обязательна ли двухнедельная отработка? Работаю электромонтёром сутки через трое. В свободное время работаю электриком на другом предприятии официально по совместительству.
Я работаю на предприятии с графиком 2/2. Сейчас хочу устроиться еще на другую работу с таким же графиком. Предприятия и работы абсолютно разные. На первой своей работе я устроена официально, соцпакет и все прочее. А как на второй меня смогут устроить? Или просто по трудовому договору без записи в трудовую, могут так?
Заранее большое спасибо.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Назначено судом 200 часов обязательных работ, работаю в МУП, можно ли отработать на этом предприятии назначенные часы в свободное от работы время (график сутки через трое) Предприятие есть в реестре муниципального образования.
