Увольнение в декрете - было ли законным и возможно ли получить моральную компенсацию?

17.04.2015, 16:46

• г. Смоленск

Помогите разобраться. В декабре 2010 года устроилась на работу в поликлинику увд по смоленской области., на временную ставку (на время декрета) В декабре 2011 года я сама ушла в декрет. Феврале 2012 года родила, а феврале 2014 года меня уволили в декрете. В трудовой написано статья 77 пункт 2 части 1 по истечению трудового договора. Имели ли право меня увольнять в декрете или нет? могу расчитывать на моральную компенсацию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.04.2015, 17:18,

г. Рыбное

Здравствуйте. Увы, всё законно.

Согласно ст. 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в декрете - было ли законным и возможно ли получить моральную компенсацию?

Смоленск - онлайн услуги юристов