Чего ожидать после отстранения от работы по решению ВК в связи с состоянием здоровья?

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

У меня рак и куча др. работа на нефтеперерабатывающем производстве. Физически работу свою выполнять способен, мотивация врачей мед.ком. вредное производство. Убивает одно рак есть вердикт краевой больнице лечению не полежит. Инвалидность оформляю. максимум две недели и оформлю. А меня без начисления зп как алкаша какого. К стати ни за вредность ни молоко не выдавали ни когда.