Ситуация с изменением условий труда после ликвидации филиала ЗАО ЛУКойл-Транс

₽ VIP

Добрый день!

В данной ситуации делайте так как выгодно именно Вам.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Т.е. 31 .10.08 трудовые отношения с Вашей организацией прекращены. Новый приказ и новое уведомление Вы имеете право не подписывать. Обратите внимание,что 31.10.08 с Вами должны были произвести окончательный расчет(помимо компенсации за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и выдать трудовую книжку на руки . Если трудовая не выданв с момента Вашего требования(письменнной форме) обязаны вадать в течение 3 дней. Оставаться в этой организации до 17 ноября - решать только Вам, но уже не работодателю.

ОЛЬГА! Так как Вы подписали данные документы в последний рабочий день 31.10.08., то Ваша подпись является Вашим согласием. Если у Вас нет желания продолжать работу до 17 ноября возьмите больничный, или если остался неиспользованный отпуск(в случае если Вам не успели выплатить компенсацию за него) уйдите в отпуск. А на новом месте договоритексь, что работать начнете с 18.11. Удачи Вам!

Елена Павловна, нас вынудили подписать эти новые уведомления и приказы, но в них лишь написано "Ознакомлен" и дата. Является ли эта подпись нашим согласием?